건설기능인력 수급 현황 및 훈련 수요 조사를 위한 설문조사(근로자용)

건설기능인력은 건설업취업자의 약 70% 이상을 차지하고 있으며, 대외 경제여건 및 정책 결정 등의 건설경제 상황 변화에 따라 수요·공급 규모가 민감하게 반응하므로 주기적인 수급실태 파악이 필요합니다. 이와 관련하여 본 연구원과 건설인적자원개발위원회는 공동으로 “주요직종 건설기능인력 수급 현황 및 훈련실태조사” 연구 용역을 수행 중에 있습니다. 본 설문지는 주요직종의 건설기능인력의 수급 실태와 교육훈련 수요 등을 파악하기 위해 이해당사자별로 의견을 조사하기 위한 것입니다. ■ 본 조사의 내용은 통계법 제33조에 의거하여 비밀이 철저히 보장되며, 설문에 대한 모든 응답과 내용은 통계분석과 정책개발 목적 이외에는 사용되지 않습니다. ■ 2020. 09. 한국건설산업연구원 원장
문의 및 제출처
문 의		제출처
■ 최은정 연구위원 : 02-3441-0635		e-mail: kciel21@cerik.re.kr, Fax: 02-540-1825

설문 응답 시 문화상품권 1만원을 기프티콘으로 발송해 드립니다.

성별	① 남성 ② 여성
출생년도	년도
건설현장 전체 근무 경력	년 개월
현재 자신의 주된 직종	① 형틀목공 ② 건축배관 ③ 건축목공 ④ 철근 ⑤ 비계 ⑥ 석공 ⑦ 도장 ⑧ 조적 ⑨ 타일 ⑩ 콘크리트 ⑪ 기타( )
현재 자신의 주된 직종에서 팀내 위치	① 팀·반장 ② 기공 ③ 준기공 ④ 조공(일반공)
최근 1년 동안 월평균 근로일수	일/월 × 12개월
세전 평균 임금 수준	만원/일 (또는) 만원/월
응답자의 주된 직종에서 평균적으로 체감하는 외국인 비율	%

교육훈련기관에 대한 만족도

1. 귀하께서는 학교 교육을 포함해 지금까지 건설과 관련된 교육(기능 교육훈련)을 받으신 경험이 있다면 어디에서 받으셨습니까?

① 없다 ② 고등학교 ③ 노동조합운영 건설기능학교 ④ 폴리텍대학교 ⑤ 건설기술교육원(음성, 인천,
부산 등) ⑥ 건설근로자공제회 위탁 교육 ⑦ 기타 민간교육기관(                        )

1-1. 교육훈련받은 경험이 있다면 교육훈련기관의 세부 교육 여건에 대한 만족도를 체크(v)해 주시기 바랍니다.

항목	매우 불만족	약간 불만족	보통	약간 만족	매우 만족
1) 교육에 대한 전반적 만족도
2) 교육 과목에 대한 만족도
3) 교사에 대한 만족도
4) 교육 시간(기간)에 대한 만족도
5) 교육 시설에 대한 만족도
6) 교육을 위한 지원 금액 만족도

2. 교육훈련기관의 교육은 귀하가 현장 투입에 투입될 때 어느 정도 도움이 되었습니까?

① 전혀 도움된 게 없다     ② 현장 용어 정도는 알아 들을 수 있다  ③ 사용 도구의 이름 정도는 안다

④ 작업 순서를 안다        ⑤ 준기공 수준의 기능은 습득했다.

향후 교육훈련 수요 조사

3. 귀하는 향후 어떠한 형태로 교육을 받는 것을 선호하십니까?

① 집체교육(강의식 교육) ② 원격교육(컴퓨터 혹은 스마폰 이용) ③ 혼합교육(집체+원격)
④ 건설현장 실습 위주의 교육 ⑤ 기타(            )

4. 아래 교육훈련 항목별로 향후 중요도(필요성) 및 현재 만족도를 체크(v)해 주시기 바랍니다.

교육훈련 항목	향후 중요도					현재 만족도
	매우높음	약간 높음	보통	다소 낮음	매우 낮음	매우 만족	약간 만족	보통	다소 불만족	매우 불만족
① 도구 및 장비에 대한 활용능력 교육
② 자재 및 부재 특성과 가공·설치에 대한 교육
③ 도면해석(설계오류 및 누락사항 찾기) 및 물량산출에 대한 교육
④ 작업조(팀)의 구성과 관리에 대한 교육
⑤ 시공계획 및 공정관리에 대한 교육
⑥ 시공을 위한 상세 시공도 작성에 대한 교육
⑦ 시공안전교육(시공과정에서 자주 발생하는 안전사고 예방법)
⑧ 품질관리에 대한 교육
⑨ 건설 기능 외 기타 교육(발주처 요구사항 관련 교육 등)

5. 각 교육훈련 항목의 적정 교육 기간을 체크(v)해 주시기 바랍니다(택 1).

교육훈련 항목	1개월 미만	1개월 이상~ 3개월 미만	3개월 이상
① 도구 및 장비에 대한 활용능력 교육
② 자재 및 부재 특성과 가공·설치에 대한 교육
③ 도면해석(설계오류 및 누락사항 찾기) 및 물량산출에 대한 교육
④ 작업조(팀)의 구성과 관리에 대한 교육
⑤ 시공계획 및 공정관리에 대한 교육
⑥ 시공을 위한 상세 시공도 작성에 대한 교육
⑦ 시공안전교육(시공과정에서 자주 발생하는 안전사고 예방법)
⑧ 품질관리에 대한 교육
⑨ 건설 기능 외 기타 교육(발주처 요구사항 관련 교육 등)

6. 향후 내국인 육성이 가장 시급한 직종은 무엇입니까? (① 형틀목공 ② 건축배관 ③ 건축목공 ④ 철근 ⑤ 비계 ⑥ 석공 ⑦ 도장 ⑧ 조적 ⑨ 타일  ⑩ 콘크리트 직종 중 번호로 응답)

	1순위	2순위
신규 혹은 초보 근로자(신규인력) 육성 시급 직종
준기공 이상 숙련 근로자(숙련인력) 육성 시급 직종

건설기능인력 수급 실태 및 정책 관련 조사

7. 귀하의 직종에서 내국인 근로자들은 일감에 비해 충분하다고 보십니까?

구분	항목
신규 혹은 초보 근로자	① 매우 부족하다 ② 부족하다 ③ 보통이다 ④ 충분하다 ⑤ 매우 충분하다
준기공 이상 숙련 근로자	① 매우 부족하다 ② 부족하다 ③ 보통이다 ④ 충분하다 ⑤ 매우 충분하다

8. 앞으로 미래에 귀하의 직종에서 내국인 근로자들은 일감에 비해 충분해 질 것이라 보십니까?

구분	항목
신규 혹은 초보 근로자	① 매우 부족해질 것이다. ② 부족해질 것이다. ③ 지금과 비슷할 것이다 ④ 충분해 질 것이다. ⑤ 매우 충분해 질 것이다.
준기공 이상 숙련 근로자	① 매우 부족해질 것이다. ② 부족해질 것이다. ③ 지금과 비슷할 것이다 ④ 충분해 질 것이다. ⑤ 매우 충분해 질 것이다.

9. 귀하의 직종에서 내국인과 외국인을 모두 포함한 근로자들은 일감에 비해 충분하다고 보십니까?

구분	항목
신규 혹은 초보 근로자 (내국인, 외국인 모두 포함)	① 매우 부족하다 ② 부족하다 ③ 보통이다 ④ 충분하다 ⑤ 매우 충분하다
준기공 이상 숙련 근로자 (내국인, 외국인 모두 포함)	① 매우 부족하다 ② 부족하다 ③ 보통이다 ④ 충분하다 ⑤ 매우 충분하다

10. 앞으로 미래에 귀하의 직종에서 내국인과 외국인을 모두 포함한 근로자들은 일감에 비해 충분해 질 것이라 보십니까?

구분	항목
신규 혹은 초보 근로자 (내국인, 외국인 모두 포함)	① 매우 부족해질 것이다. ② 부족해질 것이다. ③ 지금과 비슷할 것이다 ④ 충분해 질 것이다. ⑤ 매우 충분해 질 것이다.
준기공 이상 숙련 근로자 (내국인, 외국인 모두 포함)	① 매우 부족해질 것이다. ② 부족해질 것이다. ③ 지금과 비슷할 것이다 ④ 충분해 질 것이다. ⑤ 매우 충분해 질 것이다.

11. 건설기능인력의 신규 유입 등 향후 수급실태의 개선을 위해서 중요도(필요성)를 체크(v)해 주시기 바랍니다.

구분	매우 중요함	약간 중요함	보통	다소 중요하지 않음	전혀 중요하지 않음
① 일감 확보
② 임금 상승
③ 고용·산재보험 및 퇴직공제부금 등 사회안전망 확보
④ 건설근로자 복지 등 사회보장제도
⑤ 교육훈련 강화
⑥ 취업 연계 시스템 발전
⑦ 건설인력 정책 개선
⑧ 스마트 건설기술의 도입(모듈화, 탈현장화 등)

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- 설문조사에 응답해 주셔서 감사합니다. -