신․구조문대비표(고용보험법시행규칙)

현 행	개 정 안
제2조(소정근로시간이 짧은 근로자) 법 제8조제2호의 규정에 의하여 법의 적용이 제외되는 근로자는 1월간의 소정근로시간이 80시간 미만인 자(1주간의 소정근로시간이 18시간 미만인 자를 포함한다)를 말한다. 제4조(외국인의 가입 등 신청) 사업주는 그가 사용하고 있는 외국인 근로자가 영 제3조제2항제4호가목, 나목 또는 라목의 규정에 따라 보험에 가입하고자 하는 경우에는 별지 제1호의2서식의 외국인가입신청서에 외국인등록증 사본을 첨부하여 당해 사업의 소재지를 관할하는 직업안정기관의 장(이하 “소재지관할 직업안정기관의 장”이라 한다)에게 제출하여야 한다. 보험에 가입된 외국인 근로자가 보험으로부터 탈퇴하고자 하는 경우에도 또한 같다. <신 설> 제8조의2(하수급인에 대한 사업주인정 승인기준) 법 제9조제5항 단서의 규정에 의하여 하수급인이 이 법의 적용을 받는 사업주로 인정을 받기 위하여는 다음 각호의 구분에 따른 하수급인의 사업종류별로 다음 각목의 기준에 적합하여야 한다. 1. 건설업 가. 하수급인이 건설산업기본법에 의한 건설업자, 주택건설촉진법에 의한 주택건설사업자, 전기공사업법에 의한 공사업자 또는 전기통신공사업법에 의한 공사업자일 것 나. 하도급공사의 공사금액이 6억원이상일 것 다. 원수급인이 당해 사업의 보험료를 보고․납부하지 아니하고 그 보고․납부기한을 도과하지 아니하였을 것 라. (생 략) 마. 원수급인이 하수급인의 보험료미납부에 대하여 연대하여 책임을 진다는 서약서를 제출할 것 바. (생 략) 2. 제조업․수선업 기타의 사업 가. ～ 다. (생 략) 라. 제1호 다목 내지 바목의 기준에 적합할 것 제8조의3(하수급인에 대한 사업주인정 승인) ①원수급인은 법 제9조제5항 단서의 규정에 의하여 하수급인에 대한 사업주인정 승인을 신청하고자 하는 경우에는 별지 제6호의2서식의 하수급인사업주인정승인신청서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 공단에 제출하여야 한다. 1.․2. (생 략) 3. 하수급인의 보험료 미납부에 대한 연대책임 서약서 ②공단은 제1항의 규정에 의한 신청서를 접수한 때에는 접수일부터 5일이내에 그 승인여부를 결정하여 별지 제6호의3서식의 하수급인사업주인정승인․불승인통지서에 의하여 원수급인 및 하수급인에게 각각 통지하여야 한다. 제8조의4(하수급인에 대한 사업주인정 승인의 취소) ① (생 략) ②공단은 제1항의 규정에 의하여 하수급인에 대한 사업주인정승인을 취소한 때에는 별지 제6호의3서식의 하수급인사업주인정승인취소통지서에 의하여 지체없이 원수급인 및 하수급인에게 각각 통지하여야 한다. 제9조(보험관계의 변경신고) ①영 제9조제2항제1호 내지 제3호 또는 제5호의 규정에 의한 사항의 변경을 신고하고자 하는 사업주는 별지 제8호서식의 보험관계변경사항신고서를 공단에 제출하여야 한다. ② (생 략) 제12조(피보험자격의 취득․상실신고) ①영 제10조제1항 및 제2항의 규정에 의한 근로자의 피보험자격의 취득신고는 별지 제14호서식의 고용보험피보험자격취득신고서에, 피보험자격의 상실신고는 별지 제15호서식의 고용보험피보험자격상실신고서에 의한다. 다만, 외국인 근로자의 피보험자격의 취득신고는 별지 제1호의2서식에 의한다. ②영 제10조제3항의 규정에 의한 이직확인서는 별지 제15호의2서식에 의한다. <신 설> 제13조의2(전산입력자료에 의한 대체신고) 제12조 및 제13조의 규정에 의한 신고는 별지 제17호의2 서식의 전산입력자료대체신고서에 별지 제14호서식(외국인 근로자의 경우에는 별지 제1호의2서식을 포함한다), 별지 제15호서식 및 별지 제17호서식의 내용이 포함된 전산입력자료를 첨부하여 제출함으로써 동 신고에 갈음할 수 있다. 제14조(피보험자의 이름 등 변경신고) 영 제12조의 규정에 의한 피보험자 이름 또는 주민등록번호의 변경․정정신고는 별지 제15호의3서식의 고용보험피보험자내역변경신고서에 의한다. 제16조(피보험자격의 취득․상실 확인통지) 직업안정기관의 장은 영 제13조제2항의 규정에 의하여 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인의 통지를 하는 때에는별지 제19호서식의 고용보험피보험자격취득․상실확인통지서(사업주용)를 당해 피보험자격을 취득 또는 상실한 자를 고용하거나 고용하였던 사업주에게 송부하여야 하고, 별지 제20호서식의 고용보험피보험자격취득․상실확인통지서(피보험자용)를 당해 피보험자격을 취득 또는 상실한 자에게 송부하여야 한다. 다만, 피보험자격의 취득신고를 사업주가 한 경우에는 당해 피보험자에 대한 자격취득 확인의 통지는 별지 제19호서식에 의하여 사업주를 통하여 할 수 있다. 제17조(2 이상의 사업에 고용된 자의 피보험자격) 법 제14조의2의 규정에 따라 보험관계가 성립되어 있는 2 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 근로자는 다음 각호에서 정한 순서에 따라 피보험자격을 취득한다. <단서 신설> 1. ～ 3. (생 략) 제46조(수급자격의 인정통지) ① (생 략) ②수급자격자가 법 제41조의 규정에 의한 소정급여일수의 일부 또는 법 제42조 내지 법 제42조의3의 규정에 의한 구직급여의 연장급여일수의 일부를 남기고 취직한 경우에는 법 제39조의 규정에 의한 수급기간내에 재이직하여 당해 수급자격에 의한 구직급여를 계속하여 지급받는 경우를 위하여 제1항의 수급자격증을 보관하여야 한다. ③ ～ ⑦ (생 략) 제47조의4(구직활동의 인정기준) ①영 제44조제3항의 규정에 의하여 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 적극적인 구직활동을 한 것으로 본다. 1. ～ 5. (생 략) 6. 근로자직업훈련촉진법에 의한직업능력개발훈련시설(법인을 포함한다) 또는 학원의설립․운영및과외교습에관한법률에 의한 학원 등에서 재취직을 위하여 수강 중인 경우로서 별도의 구직활동이 필요하지 아니하다고 직업안정기관의 장이 인정하는 경우 7. (생 략) <신 설> 8. 제1호 내지 제7호에 준하는 경우로서 노동부장관이 정하는 경우 ②제1항의 규정에 불구하고 수급자격자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적인 구직활동을 하지 아니한 것으로 보아 실업을 인정하지 아니한다. 1. (생 략) 2. 질병․부상등 정신적․육체적 조건으로 인하여 통상 취직이 곤란하다고 인정되는 경우 3. ～ 5. (생 략) 제48조(구직활동등에 따른 실업인정의 특례) ①영 제45조제1호 또는 제2호의 규정에 의하여 실업인정일의 변경을 신청하고자 하는 수급자격자는 별지 제52호서식의 실업인정일변경신청서에 그 사유를 기재하여 제출하여야 한다. 이 경우 직업안정기관의 장은 필요하다고 인정하는 때에는 신청서에 기재된 사유를 증명할 수 있는 자료의 제출을 요구할 수 있다. ② (생 략) ③제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 실업인정일이 변경된 수급자격자에 대한 실업의 인정은 다음 각호의 기준에 의한다. <단서 신설> 1.․2. (생 략) <신 설> ④영 제45조제4호의 규정에 해당하는 수급자격자에 대한 실업의 인정은 다음 각호의 기준에 의하되, 구직활동에 대한 확인을 생략할 수 있다. 1. ～ 4. (생 략) 제51조(증명서의 기재사항) 법 제34조제4항 및 영 제46조제1항의 규정에 의한 증명서의 기재사항과 그 발급자는 다음 각호와 같다. 1.․ 2. (생 략) 3. 법 제34조제4항제4호에 해당하는 자의 경우에는 다음 각목의 사항을 기재한 읍․면․동의 장의 증명서 또는 직업안정기관의 장이 적당하다고 인정하는 자의 증명서 가.․나. (생 략) 제52조의2(수급자격자의 취업촉진) 법 제34조제5항 전단에서 “노동부령이 정하는 조치”라 함은 다음 각호의 조치를 말한다. 1.․ 2. (생 략) <신 설> 3. (생 략) 제52조의3(취업 및 구직급여의 감액대상소득 인정기준) ①영 제49조제2항의 규정에 의하여 수급자격자가 실업인정대상기간중 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당해 기간에 대하여 취업한 것으로 보아 실업을 인정하지 아니한다. 1. 1월간의 소정근로시간을 80시간이상으로 정하고 근로를 제공한 경우 2. 영 제3조제2항제1호의 규정에 의한 사업에 종사하는 경우(근로개시일부터 근로종료일까지의 기간을 취업한 날로 본다) 3. ～ 5. (생 략) ②영 제49조제2항의 규정에 의하여 실업인정대상기간중 수령한 근로에 의한 소득이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 법 제38조제1항의 규정에 의한 구직급여의 감액대상소득으로 본다. 1. 월 80시간미만의 근로를 제공하고 수입을 얻은 경우 2. 원고료․번역료․강의료․연구사례비등의 수입을 얻은 경우 3. 각종 회의에 참석하여 회의수당을 받은 경우 4. 그밖에 사회통념상 취업에 이르지 아니하는 근로에 종사하여 소득을 얻은 경우 제57조의4(급여의 지급제한등 통지) 영 제57조제1항의 규정에 의한 구직급여의 지급정지에 관한 통지는 별지 제58호의2서식에 의한다. 제59조의2(관련사업주의 범위) ①영 제61조제1항 단서에서 “노동부령이 정하는 사업주”라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 사업주를 말한다. 1. ～ 5. (생 략) ② (생 략) 제60조(조기재취직수당청구서) 영 제63조제1항의 규정에 의한 조기재취직수당청구서는 별지 제61호서식에 의한다. 제66조(준용) 제57조․제57조의4 및 제58조의 규정은 취직촉진수당에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 제58조중 “구직급여”는 “취직촉진수당”으로 본다.	<삭 제> 제4조(외국인의 가입 등 신청) ---------------------------------- 영 제3조제2항제4호나목․다목 또는 마목-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 제8조의2(원수급인의 하수급인에 관한 자료제출) ①영 제7조의 규정에 따라 원수급인이 하수급인에 관한 자료를 제출하고자 하는 경우에는 별지 제6호의2서식에 의한 고용보험하수급인내역서에 하도급계약서 사본을 첨부하여 이를 소재지관할 직업안정기관의 장에게 제출하여야 한다. ②직업안정기관의 장은 제1항의 규정에 의한 고용보험하수급인내역서를 제출받은 경우에는 하수급인관리번호 등을 기재한 별지 제6호의3서식의 고용보험하수급인확인서를 원수급인 및 하수급인에게 각각 통지하여야 한다. 제8조의3(하수급인에 대한 사업주인정 승인기준) ------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 1. ------ 가. -------------------------------------- 주택법에 의한 주택건설사업자, 전기공사업법에 의한 공사업자, 소방법에 의한 소방시설공사업자, 문화재보호법에 의한 문화재수리업자 또는 정보통신공사업법에 의한 정보통신공사업자일 것 나. ----------------------1억원 이상----- <삭 제> 라. (현행과 같음) <삭 제> 바. (현행과 같음) 2. --------------------- 가. ～ 다. (현행과 같음) 라. 제1호라목 및 바목---------------------- 제8조의4(하수급인에 대한 사업주인정 승인) ①--------------------------------------------------------------------------------------------별지 제6호의4서식-----------------------------------------------------------------------------. 1.․2. (현행과 같음) <삭 제> ②--------------------------------------------------------------------------------------별지 제6호의5서식---------------------------------------------------------------------------------. 제8조의5(하수급인에 대한 사업주인정 승인의 취소) ① (현행과 같음) ②-----------------------------------------------------------------별지 제6호의5서식--------------------------------------------------------------------------------------. 제9조(보험관계의 변경신고) ①영 제9조제2항제1호 내지 제3호의2 또는 제5호---------------- ----------------------------------------------------------------------------------. ② (현행과 같음) 제12조(피보험자격의 취득․상실신고) ①영 제10조제1항 전단 및 제2항의 규정에 따라 사업주 또는 하수급인이 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하고자 하는 경우에는 각각 별지 제14호서식의 고용보험피보험자격취득신고서 및 별지 제15호서식의 고용보험피보험자격상실신고서를 소재지관할 직업안정기관의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 외국인근로자의 피보험자격의 취득신고 및 영 제10조제1항 후단의 규정에 의한 일용근로자의 근로내역확인신고서는 각각 별지 제1호의2서식 및 별지 제14호의2서식에 의한다. ②법 제13조의2제1항의 규정에 의한 이직확인서는 별지 제15호서식에 의한다. 다만, 법 제13조의2제2항의 규정에 따라 사업주가 일용근로자에게 교부하는 이직확인서는 별지 제15호의3서식에 의한다. ③영 제10조의2의 규정에 따라 근로자가 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 사항을 신고하고자 하는 경우에는 별지 제15호의4서식의 근로자고용보험피보험자격신고서를 당해 근로자가 고용된 사업의 소재지관할 직업안정기관의 장에게 제출하여야 한다. 제12조의2(전자적 방법에 의한 신고) 사업주 또는 하수급인은 일용근로자에 대하여 노동부장관이 정하는 전자적 방법에 의한 신고를 함으로써 영 제10조의 규정에 의한 신고에 갈음할 수 있다. 제13조의2(전산입력자료에 의한 대체신고) 제12조 내지 제13조----------------------------------------------------------별지 제14호서식(외국인 근로자의 경우에는 별지 제1호의2서식, 일용근로자의 경우에는 별지 제14호의2서식을 포함한다)----------------------------------------------------------------. 제14조(피보험자의 이름 등 변경신고) ------------------------------------------------------------------별지 제17호의3서식--------------------------------------. 제16조(피보험자격의 취득․상실 확인통지) 직업안정기관의 장은 영 제13조제2항의 규정에 의한 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인통지를 하는 경우에는 별지 제19호서식 및 별지 제20호서식(일용근로자는 별지 제19호의2서식 및 별지 제20호의2서식)에 의한다. 다만, 피보험자격의 취득신고를 사업주 또는 하수급인이 한 경우에는 당해 피보험자의 피보험자격의 취득에 관한 확인통지는 별지 제19호서식에 따라 사업주 또는 하수급인을 통하여 할 수 있다. 제17조(2 이상의 사업에 고용된 자의 피보험자격)------------ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 일용근로자와 일용근로자가 아닌 자로 동시에 고용되어 있는 경우에는 일용근로자가 아닌 자로서 고용된 사업에서 우선적으로 피보험자격을 취득한다. 1. ～ 3. (현행과 같음) 제46조(수급자격의 인정통지) ① (현행과 같음) ②------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------취업------------------------------------------재이직하거나 스스로 영리를 목적으로 하는 사업(이하 “자영업”이라 한다)을 그만 두어----------------------------------. ③ ～ ⑦ (현행과 같음) 제47조의4(재취업활동의 인정기준)①--------------------------------------------- -----------------재취업활동-----------. 1. ～ 5. (현행과 같음) 6. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------재취업------------------------------재취업활동--------------------------------------------- 7. (현행과 같음) 7의2. 노동부장관이 정하는 바에 따라 자영업 준비활동을 한 경우 8. 제1호 내지 제7호의2------------------------------------- ②---------------------- -----------------------------------------------------------------재취업활동---------------------------------------------. 1. (현행과 같음) 2. ----------------------- --------------------취업----------------------- 3. ～ 5. (현행과 같음) 제48조(재취업활동 등에 따른 실업인정의 특례) ①영 제45조제1호 내지 제2호의3-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ② (현행과 같음) ③------------------------- -----------------------------------------------------------------. 다만, 영 제45조제2호의2의 규정에 따라 실업인정일의 변경을 신청한 경우에는 직전 실업인정일부터 취업한 날의 전일까지의 각각의 날에 대하여 실업을 인정한다. 1.․2. (현행과 같음) ④영 제45조제2호의2에서 “노동부령이 정하는 방법”이라 함은 우편․모사전송 또는 인터넷을 말한다. ⑤-----------------------------------------------------------------------------재취업활동-------------------------. 1. ～ 4. (현행과 같음) 제51조(증명서의 기재사항) ---------------------------------------------------------------------------------. 1.․ 2. (현행과 같음) 3. -------------------------------------------------------------시장․군수․구청장(자치구의 구청장을 말한다)------------------------------- 가.․나. (현행과 같음) 제52조의2(수급자격자의 취업촉진) -----------------------------------------------------------------------. 1.․2. (현행과 같음) 2의2. 수급자격자의 재취업활동의 방법, 취업서비스 제공방법 등에 관한 수급자격자의 개인별 재취업계획의 수립 3. (현행과 같음) 제52조의3(취업의 인정기준) 영 제49조제2항의 규정에 따라 수급자격자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다. 1. 1월간의 소정근로시간을 60시간 이상(일용근로자의 경우에는 1일 4시간 이상)으로 정하고 근로를 제공하는 경우 2. 근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 노동부장관이 정하는 금액 이상을 수령하는 경우 3. ～ 5. (현행과 같음) <삭 제> 제57조의4(급여의 지급제한 등 통지) ①영 제57조제1항의 규정에 의한 구직급여 지급정지에 관한 사전고지는 별지 제58호의2서식에 의한다. ②영 제57조제3항의 규정에 의한 구직급여 지급정지에 관한 통지는 별지 제58호의3서식에 의한다. 제59조의2(관련사업주의 범위) ①영 제61조제1항제1호 단서-----------------------------------------------------------------. 1. ～ 5. (현행과 같음) ② (현행과 같음) 제60조(조기재취업수당청구서) ①영 제63조제1항의 규정에 의한 조기재취업수당청구서는 별지 제61호서식에 의한다. ②영 제63조제1항에서 “노동부령이 정하는 서류”라 함은 수급자격증 및 다음 각호의 1에 해당하는 서류를 말한다. 1. 근로계약서(사업에 고용된 경우에 한한다) 2. 사업자등록증, 사업설명서, 사무실 임대계약서 또는 과세증빙자료 등 사업을 실질적으로 영위하고 있음을 증명하는 서류(자영업을 영위하는 경우에 한한다) 제66조(준용) 제57조․제57조의5 및 제58조의 규정은 취업촉진수당에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 “구직급여”는 “취업촉진수당”으로, “구직급여액”은 “취업촉진수당액”으로 본다.