근로시간 단축 계도기간 종료에 따른 중견기업계 애로 조사

안녕하십니까.

본 조사는 근로시간 단축 계도기간 종료를 앞두고 기업들의 근로시간 단축 실태를 조사하여 중견기업의 대응 방안 마련하기 위한 목적으로 작성되었습니다. 본 설문조사를 통해 얻은 결과는 중견기업의 경영 환경을 개선하기 위한 다양한 건의 및 정책자료와 관련 보도자료 등에 활용됩니다. 응답한 내용이 중견기업 애로 요인 해소에 큰 도움이 될 수 있도록 각 설문의 내용에 성실히 답변해 주시기 바랍니다. 바쁘신 중에도 설문에 응해 주셔서 감사합니다.

2018년 12월

한국중견기업연합회

개인정보 수집 및 이용 안내

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본 조사에서 제공하신 개인 정보와 개별적인 응답은 이 조사를 의뢰한 업체/기관에 공유 되지 않을 것이며, 다른 응답자의 결과와 함께 취합/분석되어 통계적 분석 및 조사 목적으로만 사용될 것입니다.

◇ 응답자의 기본정보를 기입해 주십시오.

SQ1. 회사명
SQ2. 업종
SQ3. 상시 종업원 수	① 30명 미만 ② 30～50명 미만 ③ 50～100명 미만 ④ 100명～300명 미만 ⑤ 300명 이상
SQ4. 응답자 소속	부서명 : 직위 :

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1. 지난 7월 1일부터 시행된 근로시간 단축으로 인한 애로 사항은 무엇입니까?

(1순위:       2순위:       3순위:       )

① 생산 차질(최근 3개월)

□ 5% 이하	□ 10% 이하	□ 15% 이하	□ 기타

② 납기일 경과

□ 1개월 이하	□ 2개월 이하	□ 3개월 이상	□ 기타

③ 인건비 부담 가중

□ 5% 이하	□ 5~10%	□ 10~15%	□ 15% 이상

④ 연구 개발(R&D)등 중장기 프로젝트 추진 저해

⑤ 근로자 이탈 및 추가고용으로 인한 인력 관리 부담

⑥ 업무 강도 증가, 수당 감소로 인한 직원 불만 및 노사관계 악화

⑦ 기타(                               )

2. 주52시간 근로시간 준수를 위하여 귀사가 이미 시도하였거나 시도를 고려하고 있는 방안은

무엇입니까?                                      (1순위:       2순위:       3순위:       )

① 신규 인력 채용

② 자동화, 설비 확충 등 생산성 향상

③ 근로시간 관리 강화

④ 교대제 개편

⑤ 유연근무제 도입

⑥ 사업장 해외 이전 검토

⑦ 기타(                               )

3. 6개월의 계도기간과 다양한 시도와 노력에도 불구하고 근로시간 단축이 어려운 이유는 무엇입니까?

① 구인난으로 추가고용의 어려움

② 설비투자 부담

③ 교대제 개편 등 근로시간 관리 강화에 대한 직원 저항 및 노사합의 어려움

④ 탄력근로제 등 유연근로제 법 규정이 현장 적용에 부적합

⑤ 기타(                               )

4. 근로시간 단축 계도기간 종료에 따라 예상되는 가장 큰 어려움은 무엇입니까?

① 주 52시간 근로시간 위반에 대한 형사처벌

② 근로시간 관련 각종 소송 증가

③ 경영 활동의 혼란 가중

④ 예상되는 어려움 없음

⑤ 기타(                               )

5. 근로시간 단축 계도기간 종료에 따라 요구되는 지원 및 대책은 무엇입니까?

(1순위:       2순위:       3순위:       )

① 대응 방안 없으므로 근로시간 단축 계도기간 연장

② 탄력적 근로 시간제 개선 및 보완

③ 외국인 근로자 고용 쿼터 확대 등 인력충원 대책 마련

④ 생산 설비투자 지원

⑤ 기타(                     )

6. 제도적 개선이 필요하다면, 가장 시급히 개선되어야 할 것은 무엇입니까? (복수 응답 가능)

① 탄력 근로제 단위 기간 확대

② 근로자대표 서면 합의 등 까다로운 도입 요건 완화

③ 근로일, 근로일별 근로시간 사전 설정 등 운영방식의 경직성 완화

④ 연장근로 제한을 월 또는 연단위로 계산

⑤ 기타(                                        )

설문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다.-