근로기준법 일부개정법률안

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(박광온의원 대표발의)

의 안 번 호	14433		발의연월일 : 2018. 7. 16. 발 의 자 : 박광온ㆍ송갑석ㆍ김해영전현희ㆍ권칠승ㆍ최인호이학영ㆍ윤관석ㆍ정재호이춘석 의원(10인)

제안이유 및 주요내용

현행법에 따르면 취업규칙은 해당 사업장에서 근로하는 근로자의 업무시간, 휴게시간, 임금, 퇴직, 안전 및 보건에 관한 사항 등 근로자에게 기본적이고 중요한 사항을 규정하고 있음.

그런데 사용자가 취업규칙을 작성할 때에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 의견을 듣고 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들을 뿐, 해당 의견을 취업규칙에 반영할 의무는 없으므로 취업규칙이 일방적으로 사용자의 입장만을 반영한다는 비판이 있음.

따라서 취업규칙의 명칭을 사업장협정으로 변경하고, 사용자가 사업장협정을 작성하거나 변경하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이나 근로자의 과반수의 동의를 받도록 하여 사용자가 근로자와의 합의를 통해 근로조건을 비롯한 사업장 내 여러 안건을 결정하게 하려는 것임(안 제5조·제14조 및 제94조 등).

법률  제        호

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근로기준법 일부개정법률안

근로기준법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제5조 중 “취업규칙과”를 “사업장협정과”로 한다.

제14조제1항 중 “취업규칙을”을 “사업장협정을”로 한다.

제17조제2항 단서 중 “취업규칙의”를 “사업장협정의”로 한다.

제51조제1항 본문 중 “취업규칙(취업규칙”을 “사업장협정(사업장협정”으로 한다.

제52조 각 호 외의 부분 중 “취업규칙(취업규칙”을 “사업장협정(사업장협정”으로 한다.

제60조제5항 본문 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

제9장의 제목 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

제93조의 제목 중 “취업규칙의”를 “사업장협정의”로 하고, 같은 조 각 호 외의 부분 전단 중 “취업규칙을”을 “사업장협정을”로 한다.

제94조의 제목 중 “규칙의”를 “사업장협정의”로 하고, 같은 조 제1항 본문 중 “취업규칙의”를 “사업장협정의”로, “의견을 들어야”를 “동의를 받아야”로 하며, 같은 항 단서를 삭제하고, 같은 조 제2항을 삭제한다.

제95조 중 “취업규칙에서”를 “사업장협정에서”로 한다.

제96조제1항 중 “취업규칙은”을 “사업장협정은”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “취업규칙의”를 “사업장협정의”로 한다.

제97조 전단 중 “취업규칙에서”를 “사업장협정에서”로 하고, 같은 조 후단 중 “취업규칙에”를 “사업장협정에”로 한다.

부      칙

제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.

제2조(사업장협정의 작성·변경에 관한 적용례) 제94조의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 작성하거나 변경하는 사업장협정부터 적용한다.

제3조(다른 법률의 개정) ① 고용보험법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제58조제1호다목 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

② 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조의5제3호 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

③ 공익신고자 보호법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제14조제3항 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

④ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 일부를 다음과 같이 개정한다.

제13조제1항 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

⑤ 노동조합 및 노동관계조정법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제33조제1항 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

⑥ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 일부를 다음과 같이 개정한다.

제66조제3항 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

⑦ 사립학교교직원 연금법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제42조제5항 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

⑧ 산업안전보건법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제19조제6항, 제20조제2항 및 제22조제2항 중 “취업규칙”을 각각 “사업장협정”으로 한다.

⑩ 원자력안전법 일부를 다음과 같이 개정한다.

제110조의3제3항 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

⑪ 政府管理企業體職員退職金및解雇手當支給에關한特別措置法 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조제1항 중 “就業規則”을 “사업장협정”으로 한다.

⑫ 파견근로자보호 등에 관한 법률 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조의2제3항제1호 중 “취업규칙”을 “사업장협정”으로 한다.

신·구조문대비표

현 행	개 정 안
제5조(근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.	제5조(근로조건의 준수) -----------------------------------사업장협정과----------------------------------------------.
제14조(법령 요지 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 요지(要旨)와 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.	제14조(법령 요지 등의 게시) ① ------------------------------------------------------사업장협정을------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제17조(근로조건의 명시) ① (생 략)	제17조(근로조건의 명시) ① (현행과 같음)
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.	② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------사업장협정의-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제51조(탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.	제51조(탄력적 근로시간제) ① ---------사업장협정(사업장협정-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
제52조(선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.	제52조(선택적 근로시간제) ---------사업장협정(사업장협정-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 6. (생 략)	1. ∼ 6. (현행과 같음)
제60조(연차 유급휴가) ① ∼ ④ (생 략)	제60조(연차 유급휴가) ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.	⑤ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------사업장협정-------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑥⋅⑦ (생 략)	⑥⋅⑦ (현행과 같음)
제9장 취업규칙	제9장 사업장협정
제93조(취업규칙의 작성·신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다.	제93조(사업장협정의 작성·신고) ---------------------------------------------------------------------사업장협정을--------------------------------------------. --------------------------------.
1. ∼ 12. (생 략)	1. ∼ 12. (현행과 같음)
제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.	제94조(사업장협정의 작성, 변경 절차) ① ---------사업장협정의------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------동의를 받아야-----. <단서 삭제>
② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.	<삭 제>
제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.	제95조(제재 규정의 제한) 사업장협정에서-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제96조(단체협약의 준수) ① 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 된다.	제96조(단체협약의 준수) ① 사업장협정은---------------------------------------------------------------------------------.
② 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.	② ----------------------------------------------사업장협정의--------------------.
제97조(위반의 효력) 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.	제97조(위반의 효력) 사업장협정에서-------------------------------------------------------------------------------. -------------------------사업장협정에-------------------.
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