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	장애인고용부담금제도

서 울 남 부 지 사

Ⅰ. 장애인 고용의무제도

장애인 고용의무제도 의의

○ 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 월평균 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 그 근로자 총수의 2%에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하도록 하는 제도입니다(건설업은 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주)

장애인고용의무 사업주의 주체단위는 사업장이 아닌 사업주로서, 사업주는 개인경영인 경우 경영주, 법인경영인 경우 법인자체를 의미합니다.

장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조(사업주의 장애인 고용 의무)

※ 법 제28조제1항의「건설업에서 근로자 수의 확인이 곤란한 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 공사 실적액을 근로자의 총수로 환산」은 2007. 1. 1.부터 적용<부칙 제7828호>, 2006년까지는 공사 실적액에 의해 고용의무 적용

부담금 유예적용

○2004. 1. 29 「장애인고용촉진 및 직업재활법」을 개정하여 장애인 고용의무 사업주를 상시 근로자 수 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대하였습니다.

건설업 고용의무사업주 공사 실적액

2005년	2006년	2007년	2008년
5,539백만원이상	5,344백만원이상	5,878백만원이상	6,139백만원이상

○ 다만, 사업주의 장애인 고용의무불이행에 따른 부담금의 납부는 새로이 편입되는 의무고용사업주(50~299인)의 경우 경제적 상황 등을 감안하여 연차별 적용 또는 면제하였습니다.

→ 법 부칙<제7154호, 2004. 1. 29> 제2항(부담금 부과에 관한 특례)

- 200~299인 : 2006년부터 부담금 납부의무발생 (단, 최초5년간 1/2감면)

- 100~199인 : 2007년부터 부담금 납부의무발생 (단, 최초5년간 1/2감면)

- 100인 미만 : 장애인 고용의무는 있으나, 부담금 납무의무 면제

고용의무사업주가 신고하여야 할 사항은?

고용의무사업주는 다음 연도 첫 날부터 90일 이내에 다음 사항을 관할지사에 제출 또는 신고하셔야 합니다(2008년도분 → 2009년 신고)

○ 「고용계획 및 실시상황 보고서」 : 50인 이상 고용의무사업주

- 실시상황은 2008년도 기준이며, 고용계획은 2009년도 기준, 미 신고시 과태료 부과

○ 「부담금신고서」 : 부담금 납부 의무가 있는 의무고용사업주

Ⅱ. 장애인 고용부담금

장애인고용부담금이란?

○ 사회연대책임의 이념을 반영하여 장애인을 고용하는 사업주와 고용하지 않는 사업주의 경제적 부담을 평등하게 조정함으로써 장애인고용에 따른 비용을 보전해 주기 위한 공동 갹출금 성격으로 법에서 정한 장애인 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용하는 사업주가 납부하는 금액으로 해당 연도 부담금을 다음 연도 첫 날부터 90일 이내에 자진신고․납부하여야 합니다.

법 제33조(장애인 고용부담금의 납부 등)

장애인고용부담금 대상 사업주

○ 상시 100명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 노동부장관이 정하여 고시하는 금액 2008년 기준 6,139백만원 이상인 사업주)가 의무고용률(2%)에 못 미치는 장애인을 고용하는 경우 부담금 납부대상 사업주가 됩니다.

※ 의무고용 사업주의 부담금 적용시기

200~299명

2006년부터 부담금 대상 사업주로 적용(2007년부터 납부)

100~199명

2007년부터 부담금 대상 사업주로 적용(2008년부터 납부)

100명미만

부담금 대상 사업주로 적용되지 않음

※ 부칙 제7154호(부담금 부과에 관한 특례) : 상시 100인 이상 300인 미만의 근로자를 고용하는 사업주에 대하여는 제27조의 개정규정에 불구하고 다음 각호의 구분에 따라 부담금을 부과한다

1. 상시 200명 이상 300명 미만의 근로자를 고용하는 사업주에 대하여는 2006년 1월 1일부터 부담금을 부과하되, 2006년 1월 1일부터 5년간은 제33조제1항에 따른 부담금을 2분의 1로 감면한다.

2. 상시 100명 이상 200명 미만의 근로자를 고용하는 사업주에 대하여는 2007년 1월 1일부터 부담금을 부과하되, 2007년 1월 1일부터 5년간은 제33조제1항에 따른 부담금을 2분의 1로 감면한다

장애인고용부담기초액이란 ?

○ 부담금 산정의 기초가 되는 금액을 말하며, 장애인 고용에 필요한 시설·장비의 설치 및 수리, 장애인 고용관리, 기타 장애인 고용에 특별히 소요되는 비용의 평균액을 기초로 하여 당해연도 최저임금액의 100분의 60이상에서 결정됩니다.

※ 관련법규 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제33조제3항

○ 부담기초액은 장애인고용촉진위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 고시하고 있으며,

- 2005～2008년도 장애인 미 고용인원 1인당 월 50만원(75만원)을 부과합니다.

○ 2005년～2008년 고용의무인원의 2분의 1(1%)에 미달하는 인원(소수점 이하 버림)에 대하여는 부담기초액의 50%(25만원)가 가산되고, 부담금 발생월에 고용된 중증장애인에 대해서는 부담금 총액의 2분의 1 범위에서 중증장애인 1인당 부담기초액의 50%(25만원)를 감면하고 있습니다.

장애인 의무고용률 및 부담금 기준

구분	의 무 고용률	공사실적액 (단위:백만원)	부담기초액 (단위:원)	비고
‘06	2%	5,344(50인기준)	500,000 (750,000)	∙ 1/2미만 미고용 인원 50%가산 ∙ 중증장애인고용 시 50%감면
‘07	2%	5,878(50인기준)	500,000 (750,000)	∙ 1/2미만 미고용 인원 50%가산 ∙ 중증장애인고용 시 50%감면
‘08	2%	6,139(50인기준)	500,000 (750,000)	∙ 1/2미만 미고용 인원 50%가산 ∙ 중증장애인고용 시 50%감면
‘09	2%	7,084(50인기준)	510,000 (765,000)	∙ 1/2미만 미고용 인원 50%가산 ∙ 중증장애인고용 시 50%감면

※ 공사실적액은 장애인 고용의무 대상사업주에 해당하는 노동부장관 고시 금액임

장애인 고용부담금 신고∙납부 및 징수절차

※ 부담금 확정정산은 정산이 필요하다고 인정되는 사업주를 대상으로 실시합니다

언제까지 부담금 자진신고∙납부를 해야 하나요 ?

부담금 납부대상 사업주는 연도 첫 날부터 90일 이내에 사업체 본사가 속한 지역 관할 공단 지사에 부담금을 자진신고 · 납부하여야 합니다. 단, 연도 중에 사업을 그만두거나 끝낸 경우에는 그 사업을 그만두거나 끝낸 날부터 60일 이내에 자신신고·납부하여야 합니다.(법 제33조제5항)

부담금 납부대상 사업주는 어떻게 되나요 ?

월평균 상시근로자 수 300명 이상 사업주에서 2006년 200명 이상, 2007년 100명 이상 사업주로 확대 되었습니다

○ 2006년 200～299명(공사실적액 21,376백만원 이상) → 2007년부터 부담금 납부

○ 2007년 100～199명(공사실적액 11,756백만원 이상) → 2008년부터 부담금 납부

부담금 계산은 어떻게 하나요 ?

부담금  =【《해당월 부담금납부인원 × 부담기초액(노동부장관고시)의  연간합계액》-《중증장애인감면액》】-《부과특례액》-《연계고용부담금감면액(해당시)》-《장려금연간합계액》

해당월 고용의무인원 : 【상시근로자의 총수-(상시근로자의 총수 × 업종별제외율)】×2/100 <1명미만 단수는 버림>

해당월 부담금납부인원 = 해당월 고용의무인원 - 해당월 장애인근로자수

【부담금 산정 “예”】

□ 상시근로자와 장애인근로자가 매월 동일한 것으로 가정한 계산의 예

❶ 매월 상시근로자 180명, 업종별제외율 10%,장애인근로자가 없을 경우

○ 장애인의무고용인원 : [180명-(180명X업종별제외율 10%)]X2%

= 162명X2% = 3명(소수점 이하 버림)

○ 부담금 납부인원 : 3명(1/2에 미달하는 인원 1명)

○ 월 부담금액 = (3명X부담기초액 500,000원)+(1명X부담기초액 가산 250,000원)  = 1,750,000원

◎ 2008년 부담금액 = (1,750,000원X12월)-[부과특례액(부담금액 21,000,000원/2)]   = 21,000,000원-10,500,000원=10,500,000원

※ 의무고용인원의 1/2에 미달하는 인원 : 의무고용인원의 1/2(3×1/2=1명)-고용인원(0명) = 1명

※ 장애인 고용장려금 이란

○ 월별 상시근로자의 2%(소수점 이하 올림)를 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급

○ 고용장려금 지급단가

구 분	월 지급단가(단위:원)
	경증남성	경증여성	중증남성	중증여성
기초 지급단가(고용율 30% 이내)	300,000	375,000	375,000	450,000
초과 지급단가(고용율 30% 초과)	400,000	500,000	500,000	600,000
※ 지급단가와 월평균 최저임금의 75%를 비교하여 낮은 금액을 적용

※ 이중지급제한 :「고용보험법」 및 「산업재해보상보험법」에 따른 장려금 또는 지원금을 지급받은 경우 고용장려금을 신청할 수 없습니다

전자신고를 하시면 부담금이 자동계산됩니다. ?

○ 전자신고절차

워크투게더 회원가입

기업용 공인인증

사업체 등록

장애인명부, 임금등록

고용부담금 신청내역 등록

고용부담금 신청내용(금액 등) 확인

전자신청 완료

신청내역조회 후 신청서 출력

구비서류와 함께 관할지사로 제출

○ 전자신청을 원하지 않을 경우 공단 홈페이지(www.kepad.or.kr)에서 『고용부담금→부담금신고납부안내→서식다운로드』에서 서식을 다운받아 작성 후 구비서류와 함께 관할지사로 제출하시면 됩니다.

일시납 공제 및 분할납부(부담금이 100만원 이상인 사업주에 한함)

○ 부담금은 납부기한 내 한국은행 국고수납대리점 또는 우체국에 납부하셔야 합니다.(연도 첫 날부터 90일이내)

○ 분할납부 : 100만원 이상의 부담금은 4회 균등분할납부가 가능하며, 분할납부 기한은 1기 : 연도 첫 날부터 90일, 2기 : 5월31일, 3기 : 7월31일, 4기 : 9월30일까지입니다.

※ 균등분할방법 : 부담금액을 균등하게 4기분으로 나누되, 나눈 금액에 1,000원 미만 금액이 나올 경우 1,000원 미만의 금액은 제1기분에 포함시켜 납부하시기 바랍니다.

○ 전액일시납 공제 : 분할납부 할 수 있는 부담금을 납부 기한내 전액을 납부하는 경우 부담금액의 100분의 3을 공제받으실 수 있습니다.

○ 분납 및 일시납부 공제는 부담금신고서 제출 시 표기하시면 됩니다.

○ 납부서는 관할지사에 문의하시거나 공단 홈페이지(www.kepad.or.kr) 또는 워크투게더(www.worktogether.or.kr)에서 프로그램을 다운받아 사용하시면 됩니다.

예) 부담금산정 (예 □-❶번의 경우)

① 일시납의 사례

부담금액	전액일시납부 공제액	실 납부액
4,250,000원	127,500원	4,122,500원

② 균등분할납부의 사례

제1기분 (90일 이내)	제2기분 (5. 31)	제3기분 (7. 31)	제4기분 (9. 30)
1,064,000원	1,062,000원	1,062,000원	1,062,000원

○ 카드납부가능 카드사 : 신한카드, 삼성카드, 롯데카드, 현대카드

부담금을 신고∙납부하지 않으면 어떻게 되나요 ?

○ 부담금의 신고일은 신고서가 공단 지사에 접수된 날을 기준으로 하며, 신고서가 법에서 정한 납부기한을 경과하여 도착하거나, 부담금을 납부기한이 경과한 후에 납부할 때에는 가산금 및 연체금이 부과됩니다.

- 가산금 : 부담금신고 · 납부의무를 위반한 경우, 이에 대한 제재로써 부과하는 금전적 부담을 말하며 부담금의 10%를 징수합니다.

- 연체금 : 부담금을 기한 내에 납부하지 아니한 경우, 36월을 초과하지 아니하는 범위에서 월단위로 부과하는 납부지체 이자를 말하며 부담금의 1000분의 12에 해당하는 금액(연14.4%)을 매월 징수합니다.

○ 부담금 등 징수금을 납부의무자가 납부기한까지 납부하지 않았을 경우 원칙적으로 기한을 정하여 독촉하고 그 후에도 납부를 이행하지 않을시 “국세체납처분의 예”에 따라 납부의무를 이행하게 하는 일련의 강제징수 절차인 체납처분을 실시하게 됩니다

부담금을 과오납부하였을 때 환급받을 수 있는 절차가 있나요 ?

부담금 과오납부 사업주에게 부담금을 환급하여 드리고 있습니다

○ 과오납부한 사업주의 신청에 의해 금액 반환

사업주가 부담금을 납부함에 있어서 과오납부한 금액을 발견한 경우에는 증빙서류를 갖추어 환급을 요청하거나, 부담금에 충당시켜줄 것을 요청할 수 있습니다. 이 경우  관할 공단지사로 환급을 요청하시면 됩니다.

○ 부담금 정산을 통한 과오납부 금액 반환 등

부담금 신고내용을 직권 조사한 결과, 사실과 다르게 신고한 사업주에 대해서는 추가징수 또는 환급 등으로 결정하고, 결정사항에 대하여는 사업주에게 통보하여 드립니다

- 부담금을 추징할 경우 추징 부담금의 10%가 가산금으로 산정됩니다.

업종별 제외율이란 ?

사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있습니다.

1) 업종별 제외율은 각 사업장별로 그 주된 사업의 종류에 따라 적용합니다.

2) 사업장이라 함은 당해 사업체에 속한 본사·지사·지점·공장·영업소 등과 같이 하나의 경영조직으로서 유기적으로 서로 관련하여 일체적인 경영활동이 행하여지는 시설 또는 장소를 말합니다.

3) 사업의 종류는 개정 한국표준산업분류(통계청 고시 제 91-1호)에 의거하여 적용사업장의 주된 최종산출물, 완성품, 제공되는 서비스의 주 내용에 따라 분류함을 원칙으로 하되, 최종제품에 의한 분류가 불명확한 것은 투입물과 작업공정 등을 고려하여 그 활동을 가장 정확하게 설명하는 항목에 적용합니다.

4) 하나의 사업(업종)에 대하여는 하나의 제외율을 적용하며, 하나의 사업주가 동일한 사업장에서 두 가지 이상의 사업의 종류에 해당하는 사업을 행하고 있을 때에는 종사하는 근로자 수가 가장 많은 사업을 그 사업장의 사업으로 봅니다.

5) 하나의 사업주가 장소가 분리된 두 가지 이상의 사업장을 경영하면서 이 고시에 의한 사업의 종류 분류상 두 가지 이상의 제외율을 적용받을 때에는 각 사업장별로 각각의 해당 비율을 적용합니다.

※ 동 제도는 2005.5.31.법 개정으로 폐지되었으나, 경과 규정으로 법 부칙 특례조항에 의거  2006년부터 매년 10%씩 순차적으로 축소되어 2010년까지 적용하고, 2011년 1월 1일부터 그 적용이 전면 폐지됩니다.

※ 법 부칙<제7568호, 2005. 5. 31> 제2장(부담금부과에서 의무고용율의 적용제외율에 관한 특례)참조

○ 연도별 업종별 제외율

한국표준 산업분류 번호	업 종 명	연도별 적용제외율
		2006년	2007년	2008년	2009년	2010년
02	임업	45%	35%	25%	15%	5%
B	어업	75%	65%	55%	45%	35%
101	석탄광업	65%	55%	45%	35%	25%
11	금속광업	55%	45%	35%	25%	15%
12	비금속광물 광업:연료용 제외	20%	10%	-	-	-
22121	신문발행업	20%	10%	-	-	-
23	코크스․석유정제품 및 핵연료제조업	5%	-	-	-	-
24	화합물 및 화학제품제조업	5%	-	-	-	-
25	고무 및 프라스틱제품제조업	-	-	-	-	-
26	비금속광물제품제조업	-	-	-	-	-
271	1차 철강산업	30%	20%	10%	-	-
272	1차 비철금속산업	15%	5%	-	-	-
273	금속주조업	15%	5%	-	-	-
28	조립금속 제품제조업	-	-	-	-	-
29	기타 기계 및 장비 제조업 : 기계 및 가구제외	-	-	-	-	-
34	자동차 및 트레일러제조업	5%	-	-	-	-
35	기타운송장비제조업(선박건조업 <3511>은제외)	5%	-	-	-	-
3511	선박건조업	40%	30%	20%	10%	-
401	전기업	15%	5%	-	-	-
402	가스제조 및 배관공급업	5%	-	-	-	-
F	건설업	45%	35%	25%	15%	5%
H	숙박 및 음식점업	20%	10%	-	-	-
601	철도운송업	50%	40%	30%	20%	10%
602	육상여객운송업(도시철도운송업<60211>은 제외)	65%	55%	45%	35%	25%
60211	도시철도운송업	50%	40%	30%	20%	10%
603	도로화물운송업	40%	30%	20%	10%	-
61	수상운송업	45%	35%	25%	15%	5%
62	항공운송업	50%	40%	30%	20%	10%
63	여행알선, 창고 및 운수관련 서비스업 (화물취급업 <631> 및 창고업<632> 은 제외)	10%	-	-	-	-
631	화물취급업	25%	15%	-	-	-
632	창고업	15%	5%	-	-	-
64	통신업	20%	10%	-	-	-
74491	측량업	25%	15%	-	-	-
7591	경비 및 탐정업	30%	20%	10%	-	-
O	교육서비스업	50%	40%	30%	20%	10%
851	의료업	40%	30%	20%	10%	-
852	수의업	40%	30%	20%	10%	-
872	방송업	20%	10%	-	-	-
881	뉴스제공업	20%	10%	-	-	-
883	경기 및 오락스포츠업	10%	-	-	-	-

Ⅳ. 건설업 관련 Q & A

건설업 공사실적액은 무엇인가요?

□ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 공사실적액

○ 최종공작물을 완성하기 위하여 행하여지는 토목공사, 건축공사, 기타 공작물의 건설공사와 건설물의 개조․보수․변경 및 해체 등의 공사 또는 각각의 공사를 행하기 위하여 준비공사 등 총 공사를 행함에 있어 계약상의 도급금액(자기공사의 경우 인허가관청의 건설공사기성실적 증명에 의한 공사실적액)을 공사 실적액으로 볼 수 있습니다.

○ 또 한편으로는 재무회계규칙에 의한 대차대조표, 손익계산서, 제조․공사원가보고서 등 부속서류 일체를 포함하며, 대차대조표에 의한 당해연도 건설 가계정, 미분양공사 수입 등은 물론 손익계산서상 공사수입, 분양수입 등의 당해연도의 모든 기성공사를 말합니다.

○ 단, ① 「건설산업기본법」이나 그 밖의 관계 법령에 따라 적법하게 하도급 된 금액, ② 자기공사의 경우 대지비, ③타인에게 도급을 주어 건설한 건물의 분양, 판매 경우에는 공사실적액에서 제외됩니다.

건설업의 상시근로자 산정요령은?

	※ 건설업의 상시근로자 산정《시행령 제24조 》
제24조 (공사 실적액의 산정 등) ① 법 제28조제1항에 따른 건설업의 공사 실적액은 총공사 실적액에서 「건설산업기본법」이나 그 밖의 관계 법령에 따라 적법하게 하도급된 부분의 공사 실적액을 뺀 금액으로 한다. ② 법 제28조제1항에 따른 근로자수를 확인하기 곤란한 건설업의 근로자 총수는 다음의 산식에 따라 산출한 수(그 수에서 소수점 이하는 버린다)로 한다. 제1항에 따른 공사 실적액 ────────────────────────────── × 50명 노동부장관이 법 제28조제1항에 따라 정하여 고시하는 금액 ③ 법 제28조제1항을 적용할 때 상시 고용하는 근로자의 수는 해당 연도의 매월 16일 이상(임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상인 경우를 말한다) 고용한 근로자 수의 합계를 해당 연도의 조업 개월수(조업한 날이 16일 미만인 달은 조업 개월수에서 뺀다)로 나누어 산정한다. 이 경우 「주택법」에 따른 공동주택을 관리하는 사업에는 각 사업장별로 상시 고용하는 근로자의 수를 산정한다.

① 하나의 사업주가 건설업종만을 행할 경우

- 상시근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에 한하여 공사 실적액과 노동부 고시금액을 비교하여 고용의무 적용대상 여부를 판단하고

․ 적용대상이면 공사실적액을 상시근로자 수로 환산하여 부담금 또는 장려금을 산정

․ 적용제외이면 실제 고용한 상시근로자 수로 계산하여 장려금을 산정

② 하나의 사업주가 건설업을 포함한 수개 업종의 사업을 행할 경우

- 상시근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에 한하여 공사실적액을 상시근로자수로 환산하고, 이를 여타 근로자수와 합산하여 고용의무 적용대상 여부를 판단하고

․ 적용대상이면 공사실적액을 상시근로자수로 환산하여 부담금 또는 장려금을 산정

․ 적용제외이면 실제 고용한 상시근로자수로 계산하여 장려금을 산정

③ 2007년 1월 1일부터는 건설업의 경우 상시근로자 수의 확인이 가능한 경우에는 상시근로자로 신고․납부토록 변경되었음

전국 어디서나 1588-1519

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한국장애인고용촉진공단 소속기관 현황

(2009.1현재)

기 관 명	주 소	전 화	FAX
본 부	(463-939) 경기도 성남시 분당구 구미로 165 (구미동)	031-728-7248	031-728-7279
서울지사	(110-741) 서울시 종로구 인사동길 53 대일빌딩 13층 (인사동)	02-2254-4372	02-2254-4610
서울남부지사	(135-821) 서울시 관악구 봉천동 1659-5, 자티전자빌딩 6층	02-6004-1077	02-6004-1002
부산지사	(614-718) 부산광역시 부산진구 범일로 341 사학연금회관6층 (범천동)	051-644-7751	051-646-3552
대구지사	(706-715) 대구광역시 수성구 동대구로 377 교원공제회관 9층 (범어2동)		053-746-8919
		053-746-8920
인천지사	(405-801) 인천광역시 남동구 백범로 696 대한교원공제회관 13층 (간석3동)	032-432-0341	032-439-0365
광주지사	(502-827) 광주광역시 서구 치평동 1208-2 한국토지공사빌딩 12층	062-448-1155	062-511-1986
대전지사	(300-724) 대전광역시 동구 한밭대로 125 삼우빌딩 6층 (용전동)	042-635-3703	042-635-3705
울산지사	(680-014) 울산광역시 남구 삼산로 70 효천빌딩 7층, 8층 (신정4동)	052-226-1014	052-226-1090
경기지사	(442-834) 경기도 수원시 팔달구 드라마1번가 30 인석빌딩 2층 (인계동)	031-231-9101	031-231-9105
경기북부지사	(480-848) 경기도 의정부시 시민로 26 구성타워 9, 10층 (의정부2동)	031-836-4951	031-836-4171~2
강원지사	(220-952) 강원도 원주시 공단순환길 146 강원도 중소기업종합지원센터 4층 (우산동)	033-744-4973	033-744-4976
충북지사	(361-801) 충북 청주시 흥덕구 가경동 1416-2 (대우 메가폴리스 4층)	043-234-1519	043-234-6030
전북지사	(561-708) 전북 전주시 덕진구 신덕1길 80 노동부종합청사 1층 (인후동)	063-246-1913	063-246-4658
경남지사	(641-742) 경남 창원시 중앙로 59 대한교원공제회관 6층 (중앙동)	055-285-7992	055-285-1729
제주지사	(690-732)제주도 제주시 연삼로 495 중소기업종합지원센터3층 (이도2동)	064-759-7904	064-759-7907
일산센터	(411-839) 경기도 고양시 일산구 탄현로 161 (탄현동)	031-910-0800	031-910-0830
부산센터	(619-961) 부산광역시 기장군 정관면 달산리 246	051-726-0303	051-726-0431
대전센터	(306-230) 대전광역시 대덕구 4공단8길 50 (신일동)	042-605-5464	042-931-6657
전남센터	(525-802) 전남 함평군 함평읍 기각리 453-1	061-320-7021	061-320-7020
대구센터	(704-923) 대구광역시 달서구 용산동 230-8	053-550-6010	053-522-6109