<붙임3>

Ⅲ. 일자리 창출효과 및 근로자 삶의 변화사례

<사례 작성 안내>

◈  기존 관행적인 장시간 노동 등으로 인한 문제점을 노ㆍ사가 합심하여
문제점을 개선하고 성과를 도출한 사례를 최소 1건 이상 발굴

◈  현황, 개선노력, 정부지원 활용, 성과를 작성(아래 샘플 참조)

00케미칼(주)

◾(현황) 주야 맞교대로 생산직의 상시적 장시간 근로

-제조/산업용 고무플라스틱 발포성형 업체, 경남 소재

-근로자수 82명, 평균 근속연수 6년

-직군은 생산직, 사무직, 연구직으로 구분. 생산직은 주5일, 주야 2교대로 근무 중. 주간조는 8:00~18:30 근무, 야간조는 18:30~07:30 근무로, 주간주는 연장근로 한도를 초과하지 않으나 야간조는 주 연장근로 17.5시간

-임금지급내역 중 연장(+잔업) 수당 비율이 31%로 높은 비중

-장시간근로로 인한 생산성 하락, 피로감 증대, 직원 불만 등

◾(개선) 교대제 개편 + 탄력근로시간제

-4조3교대제와 3조2교대제 검토 → 4조3교대제의 경우 급여 감소비율이 높아 3조2교대제 전환

-12일 주기형 3조2교대제 전환시 1주 소정근로시간은 최대 55시간, 최소 44시간으로 일부는 주 52시간 초과 → 12주 단위 탄력근로제 도입

-1개조를 신설하는 데 13명의 추가채용이 필요. 6명을 채용 완료했고, 이후 7명 추가 고용 예정

-기존 급여에 수당형태로 지급되던 연차휴가에 대해 교대제 개편 이후 자유롭게 사용할 수 있도록 유도하고 연차휴가 촉진 시행

-실질적 임금삭감은 없으며 임금 보전에 관한 회사 지출은 인당 4만원 소요

◾(지원) 일터혁신 컨설팅 + 일자리 함께하기 지원금

-일터혁신 컨설팅을 통해 문제진단 및 개선방향 도출

-일자리 함께하기 신규채용 지원금(법정 시행일까지 월 100만원, 이후 80만원, 3년간) → 3년간 221백만원 지원예상

-일자리 함께하기 임금보전 지원(증가근로자 1명당 재직자 10명까지 지원, 1인당 월 40만원, 2년간) → 2년간 127백만원 지원 예상

◾(성과) 근로자 만족도 + 생산성 향상

-교대제 개편을 통해 근로시간 1주 2.53시간 단축, 휴무일 연 18일 증가함에도 임금수준은 유지되어 근로자 만족도 향상

-3조2교대제로 전환하면서 공장가동일이 102일 증가(주5일→연중무휴)하여 생산성 향상

㈜00

◾(현황) 주문량 변동, 원료특성 등으로 인한 장시간 근로

-육가공 및 수가공 상품을 주력으로 생산, 제주 소재

-근로자수 66명, 평균 근속연수 3~5년

-생산직(34명), 사무직(26명), 영업직(5명), 연구직(1명)으로 구성

-주중 40시간 근로하면서, 주문량 급증시 연장근로 및 휴일근로로 대응하고 있어 주 12시간 연장근로 초과 발생

-수산물 생산공정은 당일 잡은 재료를 가공하는 것이므로, 어획량에 따라 유동적으로 변할 수 없는 한계 → 주중 어획량 부족으로 전체인력의 60% 정도만 근무해도 당일어획량을 가공할 수 있는 주중 근무일이 다수

-육류 가공공정은 가축을 구매하여 가공하므로, 상대적으로 반입량을 일정하게 유지하는 것이 가능. 다만, 월단위로 볼 때 1~4월이 성수기이고, 2~6월이 비수기.

◾(개선) 교차근무일 제도 + 탄력근로시간제

-수산물 가공공정은 교차 근무일* 제도 도입 → 월 최대 30~33시간 연장근로 감소, 25만원 정도 월급 감소 예상되어 휴게시간 유급보전을 통해 임금 일부 보전

* 원재료 반입량이 주중 소정일에 적은 경우, 세부공정 중 일부 인원을 휴무하게 하고 연장근로가 발생할 수 있는 휴(무)일에 근로하도록 함(2조로 나누어 1조는 주중 5일근무, 2조는 주중 1일 휴무, 토요일 근무)

-육류 가공공정은 주문량 및 생산량을 사전 예측하여 8주 단위 탄력적 근로시간제를 도입하여 운영 → 월 15~17만원의 임금감소가 예상되어 휴게시간 유급 보전

-선택적 보상휴가제를 도입하여 연장․야간․휴일근로에 대해 임금 대신 휴가로 부여받을 수 있도록 함

◾(지원) 일터혁신 컨설팅

-일터혁신 컨설팅을 통해 문제진단 및 개선방향 도출

◾(성과) 근로자 만족도 + 이직률 감소

-휴일 증가 및 초과근로 감소에 따른 근무 피로도 감소, 근로자의 직장만족도 증가로 이직률 감소 등