“건설기능인력 수급실태 및 훈련수요 조사”설문서

-건설사업주-

설문서 번호

본 설문조사는 건설기능인력의 수급 실태 및 훈련 수요를 정확히 파악하기 위한 것이며, 숙련인력 육성과 건설산업의 발전을 위한 귀중한 자료로 쓰일 것입니다. 응답 내용은 연구 이외의 목적에 사용되지 않습니다. 성실한 답변을 부탁드립니다.

궁금한 사항이 있으시면 아래 연락처로 문의해 주시기 바랍니다.

■ 본 조사의 내용은 통계법 제33조에 의거하여 비밀이 철저히 보장되며,
설문에 대한 모든 응답과 내용은 통계분석과 정책개발 목적 이외에는 절대 사용되지 않습니다.■

• 문의 전화 : 심규범 전문위원   02) 519-2019

김초롱 책임연구원 02) 519-2008

2 0 1 8 년  5월

	건설 인적자원개발위원회

	건설근로자공제회

응답업체 및 해당현장 일반 사항

※ 본 설문지는 ‘건설현장 실무자’께서 ‘기능인력과 관련된 사항’에 대해 응답하여 주시기 바랍니다.

1	주된 건설업 분야	1) 종합건설업 2) 전문건설업(설비, 전기, 정보통신, 문화재 등 포함)
2	건설업등록업종 (대표업종 2개)	1) 2)
3	시공능력평가액 (보유업종 합계액)	약 억원
4	본사위치	① 서울 ② 부산 ③ 대구 ④ 인천 ⑤ 광주 ⑥ 대전 ⑦ 울산 ⑧ 경기 ⑨ 강원 ⑩ 충북 ⑪ 충남 ⑫ 전북 ⑬ 전남 ⑭ 경북 ⑮ 경남 ⑯ 제주 세종
5	현장위치	① 서울 ② 부산 ③ 대구 ④ 인천 ⑤ 광주 ⑥ 대전 ⑦ 울산 ⑧ 경기 ⑨ 강원 ⑩ 충북 ⑪ 충남 ⑫ 전북 ⑬ 전남 ⑭ 경북 ⑮ 경남 ⑯ 제주 세종
6	공공․민간 구분	1) 공공현장 2) 민간현장
7	현장 종류	1) 토목현장 : 도로, 철도, 다리, 터널, 댐, 준설 등 2) 소규모 건축현장 : 연립, 다가구, 개인주택 등 3) 대규모 건축현장 : 아파트, 상업용 건물, 관공서, 병원 등 4) 플랜트현장 : 발전소, 반도체, 석유화학공장 등 5) 기타 ( )
8	원․하도급 여부	1) 원도급 2) 하도급
9	원도급 금액 (현장 총 공사비)	억원
10	하도급 금액	억원
11	근로시간	1) 출근시각 : 시 분 2) 퇴근시각 : 시 분 3) 점심 식사 : 분 동안 4) 오전 참 : 분 동안 5) 오후 참 : 분 동안
12	현장 전체 기능인력 투입 구성비(%) (하루 평균)	※ 본 현장에 투입된 모든 기능인력으로서, 원청 직영인력과 모든 하도급업체에 소속된 기능인력을 포함하여 기재해 주십시오.
		전체	한국인	중국동포 (조선족)	기타 외국인 (중국 한족 포함)
		100%	%	%	%

기능인력 수급 상황

※ 외국인은 합법․불법 모두를 포함하고, 조선족 동포와 기타 외국인(중국인, 태국인, 베트남인, 우즈벡인 등)을 모두 포함하는 개념입니다.

※ 외국인이 없으면 한국인과 관련된 사항만 적어주십시오.

1. ‘한국인 근로자’ 중 숙련인력(기능공)의 수급은 어떻습니까?

많이 부족 (10% 이상)	약간 부족 (10% 미만)	적정하다	약간 과잉 (10% 미만)	많이 과잉 (10% 이상)
①	②	③	④	⑤

2. ‘한국인 근로자’ 중 비숙련인력(일반공, 조공)의 수급은 어떻습니까?

많이 부족 (10% 이상)	약간 부족 (10% 미만)	적정하다	약간 과잉 (10% 미만)	많이 과잉 (10% 이상)
①	②	③	④	⑤

3. 귀하가 일하는 직종에서 공장제작 또는 외국인력 도입으로 ‘숙련인력 부족’에 대응할 수 있다고 보십니까? 해당되는 항목을 골라 주십시오.

1) 공장제작으로 대응할 수 있다

2) 외국인력 도입으로 대응할 수 있다

3) 공장제작과 외국인력 도입을 병행하면 대응할 수 있다

4) 공장제작과 외국인력 도입을 병행해도 대응하는 데 한계가 있다

5) 숙련인력이 부족하지 않다

4. ‘현재’의 귀 현장에서 가장 많이 투입되는 직종 2개를 적어 주십시오.

선정한 직종에서 일하는 인력의 임금(일당)은 어느 정도입니까?

직종 2개 선택 외국인 여부	직종 1 ( )		직종 2 ( )
	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)
한국인	원	원	원	원
조선족 동포	원	원	원	원
기타 외국인	원	원	원	원

5. ‘현재’의 귀 현장에서 위의 직종 1과 2에서 일하는 외국인의 기능수준은 어느 정도입니까? 한국인을 100으로 할 때 외국인의 기능수준이 어느 정도인지 적어주십시오.

직종 2개 선택 외국인 여부	직종 1		직종 2
	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)
한국인	100	100	100	100
조선족 동포
기타 외국인(중국포함)

6. ‘현재’의 귀 현장에서 위의 직종 1과 2에서 일하는 인력은 하루 평균 몇 명입니까?

직종 2개 선택 외국인 여부	직종 1		직종 2
	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)
한국인	명	명	명	명
조선족 동포	명	명	명	명
기타 외국인(중국포함)	명	명	명	명

7. 일반적으로 건설현장에서 일하는 외국인력 규모가 작년과 비교하여 어느 정도라고 생각하십니까? 해당되는 항목을 골라 주십시오.

1) 외국인력이 작년보다 늘었다

2) 외국인력이 작년보다 줄었다

3) 외국인력이 작년과 같은 수준이다

4) 잘 모르겠다

8. 다음은 ‘한국인근로자’를 고용할 경우 예상되는 장점과 단점입니다. 각 항목에 대해 동의하시는 정도를 골라 주십시오.

‘한국인근로자’ 고용 시 장점과 단점	전혀 동의하지 않음	별로 동의하지 않는 편	보통	다소 동의하는 편	매우 동의함
의사소통이 용이해 엉뚱한 부작용을 예방할 수 있다.	①	②	③	④	⑤
숙련도가 높아 품질이 좋고 산재가 준다.	①	②	③	④	⑤
책임감이 높고 성실해 공기를 준수할 수 있다.	①	②	③	④	⑤
숙련인력을 구하기 어렵다.	①	②	③	④	⑤
고령화되어 물량처리가 느리고 산재 위험이 높다.	①	②	③	④	⑤
임금이 높아 감당하기 어렵다.	①	②	③	④	⑤

9. 다음은 ‘외국인근로자’를 고용할 경우 예상되는 장점과 단점입니다. 각 항목에 대해 동의하시는 정도를 골라 주십시오.

‘외국인근로자’ 고용 시 장점과 단점	전혀 동의하지 않음	별로 동의하지 않는 편	보통	다소 동의하는 편	매우 동의함
한국인에 비해 구하기 쉽다.	①	②	③	④	⑤
상대적으로 임금이 낮거나 지시에 잘 따른다.	①	②	③	④	⑤
젊어서 물량처리가 빠르다.	①	②	③	④	⑤
의사소통이 어려워 엉뚱한 부작용을 야기할 수 있다.	①	②	③	④	⑤
숙련도가 낮아 품질 저하 및 산재 가능성이 높다.	①	②	③	④	⑤
책임감이 낮고 불시에 이탈해 공기가 지연될 수 있다.	①	②	③	④	⑤

교육·훈련·자격

10. 귀하께서는 숙련인력이 갖추어야 할 자질 중 중요한 것이 무엇이라고 생각하십니까? 가장 중요한 것 3개를 골라 주십시오.

1) 해당 직종의 높은 실기 능력

2) 도면 해독 및 작업에 대한 이론적 이해

3) 다기능 보유: 해당 직종 이외 타 직종의 실기 능력

4) 신속한 작업물량 처리 능력

5) 작업팀 지휘 및 감독 능력

6) 물량 산정 및 견적 내역서 작성 능력

7) 견실시공에 대한 책임감 및 산업안전 의식

11. 귀하께서는 어느 직종의 기능인력 육성이 가장 시급하다고 생각하십니까? 숙련인력과 신규인력에 대해 시급한 순서대로 3개 직종을 각각 적어 주십시오.

(예: 형틀목공, 미장공, 조적공, 타일공, 용접공 등)

구분	1순위	2순위	3순위
숙련인력의 육성이 시급한 직종 (기존 인력의 기능향상훈련이 필요한 직종)
신규인력의 육성이 시급한 직종 (신규인력에 대한 양성훈련이 필요한 직종)

12. 다음은 기능인력을 육성하기 위한 다양한 교육훈련 방법을 예시한 것입니다. 귀하께서 생각하시는 각 교육훈련 방법의 중요도를 골라 주십시오.

구분	전혀 중요하지 않음	별로 중요하지 않음	다소 중요한 편	매우 중요함
1) 이론 강의	①	②	③	④
2) 교육훈련기관 내 실습	①	②	③	④
3) 건설현장 견학	①	②	③	④
4) 건설현장 실습	①	②	③	④

13. 교육훈련의 현장성을 높이고자 건설현장 견학 및 실습을 실시할 경우 건설현장에 필요한 조치가 무엇입니까? 각 항목의 중요도를 골라 주십시오.

견학 및 실습 현장에 필요한 조치	전혀 중요하지 않음	별로 중요하지 않음	다소 중요한 편	매우 중요함
1) 소요비용 지원(현장정리, 실습관리․기자재 등)	①	②	③	④
2) 공사기간 연장(견학 및 실습기간 동안 지체)	①	②	③	④
3) 훈련생의 실습보험 가입(상해․사고 등 대비)	①	②	③	④

구인 경로 등

14. 귀 현장에서는 주로 어떤 경로를 통해 기능인력을 확보하십니까?

주된 구인 경로	숙련인력 (기능공)	비숙련인력 (일반공․조공)
1) 팀․반장의 인맥을 통해	①	①
2) 유료 직업소개소(용역)를 통해	②	②
3) 공공 무료 직업소개소를 통해	③	③
4) 민간 무료 직업소개소를 통해	④	④
5) 새벽인력시장을 통해	⑤	⑤

15. 기능인력에 대한 구인 과정에서 겪는 어려움은 무엇입니까? 2개를 골라 주십시오.

1) 팀․반장이 고령화되면서 인맥으로 동원할 수 있는 인력풀이 약화되고 있다

2) 전반적으로 숙련 수준이 낮아져 숙련인력을 구하기 어렵다

3) 기능인력에 대한 정보가 부족해 원하는 인력을 구하기 어렵다

4) 노무비가 부족해 고임금의 내국인 숙련인력을 고용할 수 없다

5) 기능인력을 구할 수 있는 믿을 만한 구인 경로가 부족하다

6) 기타 (                                     )

16. 기능인력을 고용할 때 가장 중요한 고려 요소는 무엇이라고 생각하십니까?

주된 항목 2개를 골라 주십시오.

1) 건설현장 근로경력	2) 보유 자격증

3) 교육훈련 참여 경험	4) 숙련 수준 (기능도)

5) 성실도	6) 보유 질병 또는 혈압 등 건강상태

7) 다기능 보유	8) 나이

근로복지 등

17. 다음 사회보험 등의 제도 중 귀사의 현장에서 시행되고 있는 모든 항목과 건설근로자의 고용개선을 위해 가장 중요하다고 생각하는 항목 2개를 골라 주십시오.

사회보험 등 (※기능인력 대상 기준)	현재 시행 중인 제도 (모두 선택)	가장 중요하다고 생각하는 제도 (2개 선택)
건설근로자퇴직공제제도	①	①
고용보험	②	②
국민연금 (직장가입자)	③	③
건강보험 (직장가입자)	④	④

18. 다음의 근로조건 중 귀 현장의 기능인력에게 적용하고 있는 모든 항목과 건설근로자의 고용개선을 위해 가장 중요하다고 생각하는 항목 2개를 골라 주십시오.

근로조건 등	건설기능인력에게 현재 시행 중인 제도 (모두 선택)	가장 중요하다고 생각하는 제도 (2개 선택)
임금의 적기 지급 (임금체불 억제)	①	①
하루 8시간, 주 40시간제 실시	②	②
연장근로 수당 지급(저녁 작업 수당)	③	③
주6일 만근 시 주차 수당(일요일 유급 휴무)	④	④
유급휴일․휴가 부여(결혼휴가, 연차휴가)	⑤	⑤

19. 귀하께서는 건설근로자퇴직공제제도의 주요 내용에 대해 알고 계십니까?

건설근로자퇴직공제제도의 주요 내용	인 지 여 부
동일한 현장에서 1년 미만 일하는 건설근로자에게 적용된다.	1) 안다 2) 모른다
공공공사 3억원 이상, 민간공사 100억원 이상의 현장에 적용된다.	1) 안다 2) 모른다
공제부금은 1일 4,800원이고 사업주가 부담한다.	1) 안다 2) 모른다
납부기간이 252일 이상이어야 퇴직금을 신청할 수 있다.	1) 안다 2) 모른다
ARS(1666-1133)로 납부내역을 확인할 수 있다.	1) 안다 2) 모른다
1년 이상 납부하면 국민임대주택 신청 시 가점이 있다.	1) 안다 2) 모른다
부정한 방법으로 퇴직금을 받으면 처벌 받는다.	1) 안다 2) 모른다

20. 귀하께서는 퇴직공제제도의 가장 시급한 개선 사항이 무엇라고 생각하십니까?

1) 적용대상 현장의 범위를 넓혀야 한다

2) 퇴직 시 받을 수 있는 퇴직금 액수를 높여야 한다

3) 가입 여부 및 납부 내역을 쉽게 알 수 있어야 한다

4) 근로자 스스로 편리하게 신고할 수 있도록 전자카드를 활용해야 한다

5) 기타 ()

오랜 시간 동안 성실하게 응답하여 주셔서 감사합니다.

귀하께서 작성해 주신 이 설문지는 건설근로자의 수급 및 훈련수요 파악을 위한 자료로

귀중하게 활용될 것입니다. 늘 건강하시기를 빌겠습니다.