건설기능인등급제 설문조사(종합건설업체)

건설기능인 등급제 도입을 위한 설문조사

국토교통부에서는 현재 건설 기능인력의 직업 전망과 체계적인 관리를 위해 「건설기능인 등급제」를 도입하고자 준비 중입니다. 이에 한국건설산업연구원에서는 기 제안된 등급제(안)의 현장 적용 가능성을 평가하는『건설기능인 등급제 시범사업 실시를 위한 연구』를 수행하고 있습니다. 본 설문 조사는 보다 실효성 있는 등급제 도입 방안 모색을 위해 건설기능인의 경력, 자격, 교육ㆍ훈련 실태 및 숙련도 측정 방법 등 등급제도 마련을 위한 기초 조사를 위한 것입니다. 본 설문의 응답은 각 업체 기획팀의 차/부장 이상의 분께서 작성해 주시기 바랍니다. 응답 내용은 상기 과제를 위한 연구목적 이외의 용도에는 사용되지 않을 것이며, 작성하신 분의 비밀을 보장할 것을 약속드립니다. 바쁘신 와중에서도 조사에 응해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 2014. 10. 한국건설산업연구원 원장
문 의	한국건설산업연구원
ㆍ최은정 책임연구원 : TEL (02) 3441-0635 ㆍ정해영 연 구 원 : TEL (02) 3441-0894

～본 설문에 응답하신 분께 문화상품권(5000원)을 드립니다～

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업체 관련 문항	설문 작성자 관련 문항
◆ 업체 명 : ◆ 시공능력평가 순위 : 위 ◆ 업체 소재지 : ① 강원권 ② 경상권 ③ 수도권 ④ 충청권 ⑤ 호남권 ⑥ 제주도	◆ 나이 : 세 ◆ 근무 경력 : 년 ◆ 부서 : 기획팀만 해당 ◆ 직급 : ① 사원 ② 대리 ③ 과장 ④ 차장 ⑤부장 이상

※ 다음은 현재 도입하고자 추진 중인 건설 기능인 등급제에 관한 설명입니다. 참조하시어 응답하시기 바랍니다.

국토부가 추진하는「건설기능인 등급제도」는 기능인력을 4등급(특급, 고급, 중급, 초급)으로 나누려는 취지의 제도입니다. 기능인력의 처우개선과 일자리 확보에 도움을 주고 회사와 정부 역시 기능인력을 효과적으로 관리 및 육성하기 위함입니다.

등급제 관련 사항

1. 건설기능인 등급제가 기능인력의 숙련도 향상에 도움이 될 거라고 생각하십니까?

① 전혀 도움이 안 될 것이다           ② 별로 도움이 안 될 것이다              ③ 보통이다
④ 약간 도움이 될 것이다(☞1-1번으로)  ⑤ 매우 도움이 될 것이다(☞1-1번으로)

1-1. 그렇다면 귀사는 기능인 등급제 도입 시 직영으로 인력을 운영할 용의가 있으십니까?

① 있다(있다면 기능인력을 현장에서 전체 기능인력 중 몇 %나 직영으로 고용하시겠습니까?       % )
② 없다

2. 건설기능인 등급제 도입시 주요 직종의 숙련공(ex. 용접에서 특급을 부여받은 기능인력)을 상용직(ex. 삼성의 마스터제도)으로 채용할 의사가 있으십니까?

① 있다  ② 없다(☞2-1번으로)

2-1. 없다면 그 이유는 무엇입니까?

① 현재와 같이 전문업체에게 맡기는 것에 문제가 없기 때문에

② 기능인의 등급을 신뢰할 수 없기 때문에

③ 상용직으로 고용 시 고정비로 나가야 할 임금이 부담스럽게 때문에

④ 상용직으로 기능인을 고용할 필요성을 못 느끼기 때문에

⑤ 기타(                                )

3. 기능인 등급제를 활성화하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 1순위(  ) 2순위(   ) 3순위(   )

① 건설업자 간 상생협력 평가에 기능인력에 대한 부분을 추가

② 건설업체가 건설기능인 등급제 활용을 할 수 있도록 통합된 정보 시스템의 지속적인 제공

③ 등급을 부여받은 기능인력 활용 또는 고용 시 교육 비용 보조

④ 등급을 부여받은 기능인력 활용 또는 고용 시 세금 감면 혜택 부여

⑤ 기타(                                )

4. 건설기능인 등급제 도입에 따른 영향은 무엇이라고 생각하십니까?(여러 개 가능)

① 숙련도에 따른 인력 활용이 용이해 질 것이다

② 경력(숙련도)에 따라 급여에 분명한 차이가 발생할 것이다.

③ 구인 또는 구직이 더 쉬워질 것이다

건설기능인 등급제 설문조사(종합건설업체)

④ 기능인력에 대한 원도급 업체의 직접고용이 증가할 것이다.

⑤ 기능인력의 비전 제시로 청년층의 기능인력 유입이 증가할 것이다

⑥ 저숙련자가 기능을 향상하기 위한 교육의 기회가 증가할 것이다

⑦ 별 다른 효과가 없을 것이다

⑧ 기타(                         )

5. 기능인력 등급 책정 시 토목, 건축, 플랜트 공종별로 등급을 별도로 적용해야 한다고 생각하십니까?

① 각 공종별 특성을 고려하여 토목, 건축, 플랜트 각각 등급 적용

② 토목과 건축은 동일 등급 적용, 플랜트는 별도의 등급 적용

③ 공종 구분 없이 동일한 등급 적용

④ 기타(                    )

기능인력 교육․훈련 관련 사항

6. 현재 귀사에서는 기능인력에 대한 자체 교육을 실시하고 계십니까?

① 그렇다(☞6-1번으로)   ② 아니다

6-1. 있다면 어떤 직종에 대해 교육을 하고 계십니까? ( 써주세요.                 )

또한, 교육은 얼마나 자주 하시나요? (     )년 (       )회,

그리고 한번 교육할 때마다 며칠씩 하시나요?(         )일

7. 건설기능인 등급제가 도입 되서 국가 차원에서 기능인력 양성 및 숙련 향상을 위한 교육이 이루어진다면 어느 정도가 적정하다고 느끼십니까?

■ 횟수 : (     )년 (       )회,  ■ 1회 교육 당 기간 : (         )일

8. 그렇다면 향후 기능인력의 교육비 부담은 어떻게 해야 할까요?

정부(    )% + 종합건설업체(    )% + 전문건설업체(    )% + 건설 기능인력(    )%  = 100%

～수고 많으셨습니다. 감사합니다～