산업안전보건법 개정 (안)

1. 개정이유

과징금 부과금액을 합리적으로 조정하고 도급사업 안전보건조치의무 제도를 개선하는 한편, 위탁교육기관에 대한 위임 근거를 마련하는 등 현행 제도 운영상의 미비점을 개선하려는 것임.

2. 주요내용

가. 과징금 부과금액의 합리적 조정(안 제15조의3)

(1) 시행규칙의 개정(2009.8.7 시행)으로 안전관리대행기관 등 지정기관에 대한 지정권한이 지방관서의 장에서 지방노동청장으로 변경되어 업무영역이 확대됨에 따라

- 사업규모(총 매출액)도 평균 5.9배 커졌으므로 불법적 이익의 환수액에 매출액 증가를 반영할 필요.

(2) 사업규모(총 매출액) 확대(5.9배)를 고려하여 과징금 부과금액 한도를 현행 5천만원에서 1억원으로 상향 조정.

(3) 지정권한 변경에 따른 사업 규모(총 매출액) 확대를 과징금 부과기준에 반영하여 합리적으로 조정함.

나. 기술상의 지침의 지도ㆍ권고 대상의 확대(안 제27조제1항)

(1) 기계ㆍ기구 및 설비로 인한 위험을 방지하기 위해서는 사용단계의 안전조치 뿐 아니라, 설계ㆍ제조 단계의 근원적 안전성 확보가 효과적이어 안전인증 제도를 통하여 일부 기계ㆍ기구 및 설비에 대한 안전성을 확보하고 있으나

- 안전인증 대상 외의 많은 기계ㆍ기구 및 설비의 경우 설계ㆍ제조 단계에서 적용할 수 있는 안전성에 관한 별다른 기준이 없음.

(2) 고용노동부장관이 기술상의 지침 또는 작업환경 표준을 정하여 지도ㆍ권고할 수 있는 대상에 법 제5조제2항제1호의 “기계ㆍ기구와 그 밖의 설비를 설계ㆍ제조 또는 수입하는 자”를 포함시킴.

(3) 안전한 기계ㆍ기구 및 설비가 설계ㆍ제조되어 산업현장에 공급될 수 있도록 함으로써 기계ㆍ기구 및 설비로 인한 산업재해 예방에 기여할 것으로 기대함.

다. 도급사업 시 안전보건조치의무 개선

(1) 전체 공정 중 일부공정을 도급 준 경우라도 원청업체의 계획, 통제, 공사감독 및 총괄 안전관리를 배제한 채 당해 공사를 전부 하도급업체만이 수행하므로 전부 도급에 해당하여 제29조가 적용되지 않는다는 판결*에 따라 원도급업체의 사업주가 동 사업장내 자신이 사용하는 근로자 및 수급인이 사용하는 근로자에 대한 산업재해 예방조치를 회피.

(2) 도급에 의하여 행하는 사업을 원도급업체 및 하도급업체의 근로자가 같은 장소에서 작업 할 경우에는

- 사업의 일부 또는 전부도급 여부에 관계없이 원도급업체 사업주가 산재예방에 필요한 조치를 하도록 함.

(3) 도급업체의 책임 명확화로 산재를 감소시킬 것으로 기대함.

라. 유해ㆍ위험방지계획서를 갈음하는 자체심사서 제출의 근거 마련(안 제48조)

(1) 고용노동부장관이 산업재해발생률 등을 고려하여 자율안전관리 능력이 있다고 인정하여 지정하는 건설업체(자율안전관리업체)의 경우 시행규칙에서 확인을 면제하고 있으나, 이에 대한 법적 근거가 없어 보완이 필요.

(2) “자율안전관리업체”가 유해위험방지계획서 자체심사서를 제출하고 해당 공사 준공 시까지 확인을 면제 받을 수 있도록 근거를 마련함.

(3) 유해ㆍ위험방지계획서 제출면제 등에 대한 법적근거를 명확히 함으로서 해석상 혼란이 줄어들 것으로 기대됨.

3. 신ㆍ구조문 대비표

현 행	개 정 안
산업안전보건법	--------------
제15조의3(과징금) ① 고용노동부장관은 제15조의2에 따라 업무의 정지를 명하여야 하는 경우에 그 업무정지가 이용자에게 심한 불편을 주거나 공익을 해칠 우려가 있다고 인정하면 업무정지처분을 갈음하여 5천만원 이하의 과징금을 부과할 수 있다.	제15조의3(과징금) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1억원 ------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제18조(안전보건총괄책임자) ① 같은 장소에서 행하여지는 사업의 일부를 도급을 주어 하는 사업으로서 대통령령으로 정하는 사업의 사업주는 그가 사용하는 근로자와 그의 수급인[하수급인(下受給人)을 포함한다. 이하 같다]이 사용하는 근로자가 같은 장소에서 작업을 할 때에 생기는 산업재해를 예방하기 위한 업무를 총괄ㆍ관리하기 위하여 그 사업의 관리책임자를 안전보건총괄책임자로 지정하여야 한다. 이 경우 관리책임자를 두지 아니하여도 되는 사업에서는 그 사업장에서 사업을 총괄ㆍ관리하는 자를 안전보건총괄책임자로 지정하여야 한다.	제18조(안전보건총괄책임자) ① ------------------------------------------------------- 사업(사업의 일부를 분리하여 도급을 주는 경우 그 분리된 도급이 전부 도급에 해당되는 경우를 포함한다)으로서 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제27조(기술상의 지침 및 작업환경의 표준) ① 고용노동부장관은 제5조제1항 후단, 제23조, 제24조 및 제26조에 따라 사업주가 하여야 할 조치에 관한 기술상의 지침 또는 작업환경의 표준을 정하여 사업주에게 지도ㆍ권고할 수 있다.	제27조(기술상의 지침 및 작업환경의 표준) ① ---------------- 다음 각 호의 사항-----------------------------------------------------------------------------------.
<신 설>	1. 제5조제1항 후단, 제23조, 제24조 및 제26조에 따라 사업주가 하여야 할 조치
<신 설>	2. 제5조제2항제1호에 해당하는 자가 제5조제2항에 따른 산업재해를 방지하기 위하여 노력하여야 할 조치
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제29조(도급사업 시의 안전ㆍ보건조치) ① 같은 장소에서 행하여지는 사업의 일부를 도급을 주어 하는 사업으로서 대통령령으로 정하는 사업의 사업주는 그가 사용하는 근로자와 그의 수급인이 사용하는 근로자가 같은 장소에서 작업을 할 때에 생기는 산업재해를 예방하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.	제29조(도급사업 시의 안전ㆍ보건조치) ① ------------------------------------------------------- 사업(사업의 일부를 분리하여 도급을 주는 경우 그 분리된 도급이 전부 도급에 해당되는 경우를 포함한다)으로서 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
② ∼ ⑤ (생 략)	② ∼ ⑤ (현행과 같음)
⑥ 건설공사 등의 사업을 타인에게 도급하는 자는 그 시공방법ㆍ공기(工期) 등에 대하여 안전하고 위생적인 작업 수행을 해칠 우려가 있는 조건을 붙여서는 아니 된다.	⑥ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 위하여 대통령령으로 정하는 사항이 확보되도록 하여야 한다.
⑦ (생 략)	⑦ (현행과 같음)
제31조(안전ㆍ보건교육) ① (생 략)	제31조(안전ㆍ보건교육) ① (현행과 같음)
② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는 안전ㆍ보건에 관한 교육을 하여야 한다.	② ----------------- 채용할 때(건설일용근로자는 제외한다)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
<신 설>	제31조의2(건설업 기초안전보건교육) ① 건설업의 사업주는 건설 일용근로자를 채용할 때에 그 근로자에 대하여 고용노동부장관이 실시하는 기초안전보건교육(이하 “건설업 기초안전보건교육”이라 한다)을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 건설 일용근로자가 채용된 날 이전 2년 이내에 건설업 기초안전보건교육을 이수한 때는 그러하지 아니하다. ② 건설업 기초안전보건교육의 시간ㆍ내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ③ 고용노동부장관은 제1항에 따른 건설업 기초안전보건교육을 공단 또는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설ㆍ장비 등의 위탁요건을 갖춘 교육기관(이하 “건설업 기초안전보건교육기관”이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다.
제32조(관리책임자 등에 대한 교육) ① ∼ ③ (생 략)	제32조(관리책임자 등에 대한 교육) ① ∼ ③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 고용노동부장관은 제1항에 따른 직무교육을 공단 또는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설ㆍ장비 등의 위탁요건을 갖춘 기관(이하 “관리책임자등 교육기관”이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다.
<신 설>	제32조의2(위탁교육기관의 위탁절차 등) ① 제31조의2제3항에 따른 건설업 기초안전교육기관 및 제32조제4항에 따른 관리책임자등 교육기관(이하 “위탁교육기관”이라 한다)에 대한 위탁절차 및 지도감독, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ② 고용노동부장관은 위탁교육의 질적 수준을 높이기 위하여 다음 각 호의 사항을 평가하고 그 결과를 공개할 수 있다. 1. 교육시설ㆍ장비ㆍ인력의 확보ㆍ운영 등 위탁교육의 실시능력에 관한 사항 2. 교육계획 수립의 체계성 등 위탁교육과정의 개발 및 운영에 관한 사항 3. 그 밖에 위탁교육의 질적 향상을 위하여 평가가 필요하다고 인정하여 고용노동부령으로 정하는 사항 ③ 제2항에 따른 평가 방법, 그 결과의 공개, 그 밖에 평가의 실시에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ④ 위탁교육기관에 관하여는 제15조의2를 준용한다.
제34조(안전인증) ① ∼ ④ (생 략)	제34조(안전인증) ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 고용노동부장관은 제2항 및 제4항에 따른 안전인증(이하 “안전인증”이라 한다)을 받은 제조자가 안전인증기준을 지키고 있는지를 확인하여야 한다. 이 경우 확인주기는 3년 이하의 범위에서 고용노동부령으로 정한다.	⑤ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 있는지를 3년 이하의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 주기마다 ---------------. 다만, 제3항에 따라 안전인증을 일부 면제받은 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 제5항에 따른 확인을 생략할 수 있다.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
<신 설>	⑦ 제2항에 따라 안전인증을 받은 자는 안전인증을 받은 제품에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 제품명ㆍ모델ㆍ제조수량 및 판매수량ㆍ판매처 현황 등의 사항을 기록ㆍ보존하여야 한다.
<신 설>	⑧ 고용노동부장관은 근로자의 안전ㆍ보건에 필요하다고 인정하는 경우 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 의무안전인증대상 기계ㆍ기구등을 제조ㆍ수입 또는 판매하는 자에게 해당 의무안전인증 대상 기계ㆍ기구등의 제조ㆍ수입ㆍ판매에 관한 자료를 공단에 제출 또는 보고하게 할 수 있다.
<신 설>	⑨ 고용노동부장관은 제2항 또는 제4항에 따른 안전인증을 공단 또는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설ㆍ장비 및 그 밖의 기준을 갖춘 기관 중 고용노동부장관이 지정한 기관(이하 “안전인증기관”이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다.
<신 설>	⑩ 안전인증기관의 지정절차와 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
<신 설>	⑪ 고용노동부장관은 안전인증기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다. 다만, 제1호 또는 제2호에 해당할 때에는 그 지정을 취소하여야 한다. 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정받은 경우 2. 업무정지기간 중에 안전인증을 실시한 경우 3. 제9항에 따른 지정기준에 적합하지 않게 된 경우 4. 제34조제2항 및 제4항에 따른 안전인증을 정당한 사유없이 거부하거나 실시하지 않은 경우 5. 제34조제6항에 따른 안전인증의 신청ㆍ방법 및 절차를 위반하여 안전인증을 한 경우 6. 제34조제6항에 따른 확인의 방법 및 절차를 위반하여 확인한 경우
<신 설>	⑫ 제11항에 따라 지정이 취소된 자는 지정이 취소된 날부터 2년 이내에는 안전인증기관으로 지정받을 수 없다.
<신 설>	⑬ 고용노동부장관은 안전인증업무의 효율적인 수행을 위하여 안전인증기관의 업무수행 실태를 조사ㆍ평가하거나 업무처리를 지도ㆍ감독할 수 있다.
제34조의3(안전인증의 취소 등) ① 고용노동부장관은 안전인증을 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 안전인증을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 안전인증표시의 사용을 금지하거나 안전인증기준에 맞게 개선하도록 명할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 안전인증을 취소하여야 한다.	제34조의3(안전인증의 취소 등) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 안전인증을 받은 안전인증대상 기계ㆍ기구등의 안전에 관한 성능 등이 안전인증기준에 맞지 아니하게 된 경우	2. --------------------------------------------------------------------------------- 미달한 ----
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제34조의4(의무안전인증대상 기계ㆍ기구등의 제조ㆍ수입ㆍ사용 등의 금지 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 의무안전인증대상 기계ㆍ기구등은 제조ㆍ수입ㆍ양도ㆍ대여ㆍ사용하거나 양도ㆍ대여의 목적으로 진열할 수 없다.	제34조의4(의무안전인증대상 기계ㆍ기구등의 제조ㆍ수입ㆍ사용 등의 금지 등) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 제34조제1항에 따라 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전인증기준에 맞지 아니하도록 개조된 경우	2. ------------------------------------------------------------------- 미달한 ----
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제35조의2(자율안전확인의 표시 등) ① ∼ ③ (생 략)	제35조의2(자율안전확인의 표시 등) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 자율안전확인표시나 이와 유사한 표시를 제거할 것을 명하여야 한다.	④ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 제35조의3에 따라 자율안전확인표시의 사용 금지 명령을 받은 경우	3. 제35조의3제1항-----------------------------------------------------
제35조의3(자율안전확인표시의 사용 금지 등) 고용노동부장관은 제35조제1항에 따라 신고된 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등의 안전에 관한 성능이 자율안전기준에 맞지 아니하게 된 경우에는 제35조제1항에 따라 신고한 자에게 6개월 이내의 기간을 정하여 자율안전확인표시의 사용을 금지하거나 자율안전기준에 맞게 개선하도록 명할 수 있다.	제35조의3(자율안전확인표시의 사용 금지 등) ① 고용노동부장관은 제35조제1항에 따라 신고된 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등의 안전에 관한 성능이 자율안전기준에 맞지 아니하게 된 경우에는 제35조제1항에 따라 신고한 자에게 6개월 이내의 기간을 정하여 자율안전확인표시의 사용을 금지하거나 자율안전기준에 맞게 개선하도록 명할 수 있다. ② 고용노동부장관은 제1항에 따라 자율안전확인표시의 사용을 금지한 때에 그 사실을 공고하여야 한다. ③ 제2항에 따른 공고의 내용, 방법 및 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
제35조의4(자율안전확인대상 기계ㆍ기구등의 제조ㆍ수입ㆍ사용 등의 금지 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등은 제조ㆍ수입ㆍ양도ㆍ대여ㆍ사용하거나 양도ㆍ대여의 목적으로 진열할 수 없다.	제35조의4(자율안전확인대상 기계ㆍ기구등의 제조ㆍ수입ㆍ사용 등의 금지 등) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 제35조제1항에 따라 고용노동부장관이 정하여 고시하는 자율안전기준에 맞지 아니한 경우	3. ------------------------------------------------------------------- 미달-------
4. 제35조의3에 따라 자율안전확인표시의 사용 금지 명령을 받은 경우	4. 제35조의3제1항-----------------------------------------------------
② (생 략)	② (현행과 같음)
제36조(안전검사) ① 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비로서 대통령령으로 정하는 것(이하 “유해ㆍ위험기계등” 이라 한다)을 사용하는 사업주는 유해ㆍ위험기계등의 안전에 관한 성능이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 검사기준에 맞는지에 대하여 고용노동부장관이 실시하는 검사(이하 “안전검사”라 한다)를 받아야 한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 다른 법령에서 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우에는 안전검사를 면제할 수 있다.	제36조(안전검사) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 사업주(유해ㆍ위험기계등을 사업주가 아닌 자가 사용하는 경우 또는 사용하는 사업주와 소유한 자가 다를 경우에는 유해ㆍ위험기계등의 소유자에게 적용한다)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
<신 설>	⑤ 고용노동부장관은 제1항에 따른 안전검사를 공단 또는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설ㆍ장비 및 그 밖의 기준을 갖춘 기관 중 고용노동부장관이 지정한 기관(이하 “안전검사기관”이라 한다)에 위탁하여 실시할 수 있다.
<신 설>	⑥ 안전검사기관의 지정절차와 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
<신 설>	⑦ 안전검사기관은 제3항 각 호에 해당하는 사실을 발견한 때에 이를 관할 고용지방노동관서장에게 지체 없이 보고하여야 한다.
<신 설>	⑧ 고용노동부장관은 안전검사기관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다. 다만, 제1호 또는 제2호에 해당할 때에는 그 지정을 취소하여야 한다. 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정받은 경우 2. 업무정지기간 중에 안전검사를 실시한 경우 3. 제5항에 따른 지정기준에 적합하지 않게 된 경우 4. 제36조제1항에 따른 안전검사를 정당한 사유 없이 거부하거나 실시하지 않은 경우 5. 검사 관련 서류를 거짓으로 작성한 경우 6. 제36조제1항에 따른 검사기준을 준수하지 않고 검사를 실시한 경우 7. 제66조에 따른 수수료를 초과하거나 미달하여 받은 경우
<신 설>	⑨ 제8항에 따라 지정이 취소된 자는 지정이 취소된 날부터 2년 이내에 안전검사기관으로 지정받을 수 없다.
<신 설>	⑩ 고용노동부장관은 안전검사업무의 효율적인 수행을 위하여 안전검사기관의 업무수행 실태를 조사ㆍ평가하거나 업무처리를 지도ㆍ감독할 수 있다.
제36조의2(자율검사프로그램에 따른 안전검사) ① 제36조제1항에도 불구하고 사업주가 근로자대표와 협의하여 제36조제1항 본문에 따른 검사기준, 같은 조 제4항에 따른 검사 주기 및 검사합격 표시 방법 등을 충족하는 검사프로그램(이하 “자율검사프로그램”이라 한다)을 정하고 고용노동부장관의 인정을 받아 그에 따라 유해ㆍ위험기계등의 안전에 관한 성능검사를 하면 안전검사를 받은 것으로 본다. 이 경우 자율검사프로그램의 유효기간은 2년으로 한다.	제36조의2(자율검사프로그램에 따른 안전검사) ① ------------------------ 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주(유해ㆍ위험기계등을 사업주가 아닌 자가 사용하는 경우 또는 사용하는 사업주와 소유한 자가 다를 경우에는 유해ㆍ위험기계등의 소유자에게 적용한다)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.---------------------------------------------------.
② ∼ ⑦ (생 략)	② ∼ ⑦ (현행과 같음)
제36조의3(방호장치 제조사업 등의 지원) ① 고용노동부장관은 근로자의 유해ㆍ위험 방지를 위한 방호장치 또는 보호구를 제조하는 자와 작업환경 개선시설을 설계ㆍ시공하는 자에게는 제조물의 품질 및 설계ㆍ시공 능력 향상을 위하여 예산의 범위에서 필요한 지원을 할 수 있다.	제36조의3(의무안전인증대상 기계ㆍ기구 등의 방호장치 제조사업 등의 지원) ① ---------------- 의무안전인증대상 기계ㆍ기구 등 또는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등 또는 산업재해가 다발하는 기계ㆍ기구 및 설비로서 그 안전성의 향상을 위한 지원이 필요하다고 인정하는 것을 ------------------------------------------------------------------ 품질ㆍ안전성 및 설계ㆍ시공능력 등의 ------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 고용노동부장관은 제2항에 따라 등록한 자가 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 등록한 것으로 확인된 경우에는 그 등록을 취소할 수 있다.	③ 고용노동부장관은 제2항에 따라 등록한 자가 다음 각 호에 해당하는 때에 그 등록을 취소하거나 제1항에 따른 지원을 제한할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 등록을 취소하여야 한다. 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 등록한 경우 2. 제2항에 따른 등록요건에 적합하지 않게 된 경우 3. 제34조의3제1항제1호에 따라 안전인증이 취소된 경우
<신 설>	④ 고용노동부장관은 제1항에 따라 지원 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 해당 금액 또는 지원에 상응하는 금액을 환수하여야 한다. 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원받은 경우 2. 제3항제1호에 해당하여 등록이 취소된 경우 3. 제1항에 따른 지원 목적과 다른 용도로 사용한 경우
<신 설>	⑤ 고용노동부장관은 제3항에 따라 등록이 취소된 자에 대하여 등록이 취소된 날부터 2년 이내의 기간을 정하여 제2항에 따른 등록을 제한할 수 있다.
④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 지원내용, 등록 및 등록취소의 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.	⑥ --------- 제5항---------------------------- 등록, 등록취소 및 환수의 절차, 등록제한 요건-----------------------------------------------.
<신 설>	제36조의4(유해ㆍ위험기계등의 안전 관련 정보의 종합관리) ① 고용노동부장관은 사업장의 유해ㆍ위험기계등의 보유현황 및 검사이력 등 안전에 관한 정보를 종합관리하고, 안전검사기관 등에 이를 제공할 수 있다. ② 고용노동부장관은 제1항에 따른 정보의 종합관리를 위하여 안전검사기관에 사업장의 유해ㆍ위험기계등의 보유현황 및 검사이력 등 필요한 자료를 제출하도록 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 자는 특별한 사유가 없으면 요청에 따라야 한다. ③ 고용노동부장관은 제1항에 따른 정보의 종합관리를 위하여 유해ㆍ위험기계등의 보유현황 및 검사이력 등 안전에 관한 종합정보망을 구축ㆍ운영하여야 한다
제38조의2(석면조사) ① 대통령령으로 정하는 일정 규모 이상의 건축물이나 설비를 철거하거나 해체하려는 자(이하 “건축물등 철거ㆍ해체자”라 한다)는 고용노동부장관이 지정하는 기관(이하 “석면조사기관”이라 한다)으로 하여금 다음 각 호의 사항을 조사(이하 “석면조사”라 한다)하도록 한 후 그 결과를 기록ㆍ보존하여야 한다. 다만, 석면함유 여부가 명백한 경우 등 대통령령으로 정하는 사유에 해당할 경우에는 석면조사를 생략할 수 있다.	제38조의2(석면조사) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------- 해당하여 고용노동부령으로 정하는 절차에 따라 확인을 받은 ----------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
<신 설>	② 제1항에 따른 석면조사 대상에 해당하지 아니하는 건축물이나 설비를 철거하거나 해체하려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 석면함유 여부 등을 조사한 후 그 결과를 기록ㆍ보존하여야 한다.
② (생 략)	③ (현행 제2항과 같음)
③ 고용노동부장관은 건축물등 철거ㆍ해체자가 석면조사를 하지 아니하고 건축물이나 설비를 철거ㆍ해체하는 경우에는 제1항에 따라 석면조사를 하고 그 결과를 고용노동부장관에게 보고할 때까지 작업을 중지할 것을 명할 수 있다.	④ ---------------- 건축물이나 설비를 철거하거나 해체하려는 자가 석면함유 여부 등을 조사하지 ----------------------------------------- 경우에 제1항에 따른 석면조사 및 제2항에 따른 조사----------------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	⑤ (현행 제4항과 같음)
⑤ (생 략)	⑥ (현행 제5항과 같음)
제38조의3(석면 해체ㆍ제거 작업기준의 준수) 석면조사 결과 석면이 함유된 건축물이나 설비를 철거ㆍ해체하는 자는 고용노동부령으로 정하는 석면해체ㆍ제거의 작업기준을 준수하여야 한다.	제38조의3(석면 해체ㆍ제거 작업기준의 준수) 석면이 함유------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제38조의4(석면해체ㆍ제거업자를 통한 석면의 해체ㆍ제거) ① 제38조의2제1항에 따른 석면조사 결과 대통령령으로 정하는 함유량과 면적 이상의 석면이 함유되어 있는 경우 건축물등 철거ㆍ해체자는 고용노동부장관에게 등록한 자(이하 “석면해체ㆍ제거업자”라 한다)로 하여금 그 석면을 해체ㆍ제거하도록 하여야 한다. 다만, 건축물등 철거ㆍ해체자가 인력ㆍ장비 등에서 석면해체ㆍ제거업자와 동등한 능력을 갖추고 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유에 해당할 경우에는 제외한다.	제38조의4(석면해체ㆍ제거업자를 통한 석면의 해체ㆍ제거) ① ------------------------------ 대상으로서 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 석면해체ㆍ제거업자는 석면해체ㆍ제거작업을 하기 전에 고용노동부장관에게 신고하고, 석면해체ㆍ제거작업에 관하여 고용노동부령으로 정하는 사항을 기재한 서류를 보존하여야 한다.	③ 석면해체ㆍ제거업자는 제1항에 따른 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ ∼ ⑥ (생 략)	④ ∼ ⑥ (현행과 같음)
제38조의5(석면농도기준의 준수) ① 석면해체ㆍ제거업자는 석면해체ㆍ제거작업이 완료된 후 해당 작업장의 공기 중 석면농도가 고용노동부령으로 정하는 기준(이하 “석면농도기준”이라 한다) 이하가 되도록 하고, 그 증명자료를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.	제38조의5(석면농도기준의 준수) ① 제38조의4제1항에 따른 건축물등을 철거ㆍ해체하는 석면해체ㆍ제거업자--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제41조(물질안전보건자료의 작성ㆍ비치 등) ① 사업주는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제(製劑)(대통령령으로 정하는 제제는 제외한다. 이하 같다)를 제조ㆍ수입ㆍ사용ㆍ운반 또는 저장하려면 미리 다음 각 호의 사항을 모두 적은 자료(이하 “물질안전보건자료”라 한다)를 취급근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖춰 두어야 한다.	제41조(물질안전보건자료의 작성ㆍ비치 등) ① 법 제39조제1항의 “고용노동부령으로 정하는 분류기준”에 해당하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제(製劑)(이하 “대상화학물질”이라 하고, 대통령령으로 정하는 제제는 제외한다)를 양도하거나 제공하는 자는 양도 또는 제공받는 자에게 다음 각 호의 사항을 모두 기재한 자료(이하 “물질안전보건자료”라 한다)를 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 작성하여 제공하여야 한다.
1. 화학물질의 명칭ㆍ성분 및 함유량	1. 대상화학물질의 명칭, 구성성분 ---------
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (현행과 같음)
② 제1항에도 불구하고 사업주는 물질안전보건자료를 작성할 때 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 구체적으로 식별할 수 있는 정보는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적지 아니할 수 있다. 다만, 근로자에게 중대한 건강장해를 초래할 우려가 있는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제로서 고용노동부장관이 정하는 것은 그러하지 아니하다.	② ------------------ 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 자---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.------------------------------------------------------ 대상화학물질---------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
③ 사업주는 제1항에 따른 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 근로자의 안전ㆍ보건을 위하여 이를 담은 용기 및 포장에 경고표시를 하고, 근로자를 교육하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 교육의 시기, 내용 및 방법에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.	③ 대상화학물질을 취급하려는 사업주는 제1항에 따라 제공받은 물질안전보건자료를 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 대상화학물질을 취급하는 작업장 내에 갖추어 두어야 한다.
④ 제1항에 따른 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 양도하거나 제공하는 경우에는 물질안전보건자료를 함께 양도하거나 제공하여야 한다.	④ 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 자는 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 이를 담은 용기 및 포장에 경고표시를 하여야 한다. 다만, 용기 및 포장에 담는 방법이 아닌 방법으로 대상화학물질을 양도ㆍ제공하는 경우에는 고용노동부장관이 정하여 고시한 바에 따라 경고표시 기재항목을 적은 자료를 제공하여야 한다.
<신 설>	⑤ 사업주는 작업장에서 사용하는 대상화학물질을 담은 용기에 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 경고표시를 하여야 한다. 다만, 용기에 이미 경고표시가 되어 있는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
<신 설>	⑥ 대상화학물질을 양도하거나 제공하는 자는 제1항에 따른 물질안전보건자료의 기재내용을 변경할 필요가 생긴 때에 이를 물질안전보건자료에 반영하여 신속하게 양도 또는 제공받은 자에게 제공하여야 한다. 이 경우 제공방법ㆍ내용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
<신 설>	⑦ 사업주는 대상화학물질을 취급하는 근로자의 안전ㆍ보건을 위하여 근로자를 교육하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 교육의 시기, 내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
⑥ 사업주는 제1항에 따른 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 작업공정별로 관리 요령을 게시하여야 한다.	⑧ -------- 대상화학물질을 -------------------------------------------------.
⑤ 고용노동부장관은 제1항에 따른 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제를 취급하는 근로자의 안전ㆍ보건을 유지하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 사업주에게 물질안전보건자료의 제출을 명하거나 물질안전보건자료의 취급주의사항 등의 변경을 명할 수 있다.	⑨ ---------------- 대상화학물질을 ------------------------------------------------------------------ 경우에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 대상화학물질을 양도ㆍ제공하는 자 또는 대상화학물질을 취급하는 --------------------------------------------- 제1항 각 호의 사항에 대한 -------------------.
⑦ (생 략)	⑩ (현행 제7항과 같음)
⑧ 근로자를 진료하는 의사, 제17조에 따른 산업보건의, 제16조에 따른 보건관리자(같은 조 제3항에 따른 보건관리대행기관을 포함한다) 또는 근로자대표 등은 근로자의 안전ㆍ보건을 유지하기 위하여 근로자에게 중대한 건강장해가 발생하는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 사업주에게 제2항에 따라 물질안전보건자료에 적지 아니한 정보를 제공할 것을 요구할 수 있다. 이 경우 사업주는 정보를 제공하여야 한다.	⑪ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 경우에 대상화학물질을 양도ㆍ제공하는 자 또는 대상화학물질을 취급하는 ----------------------------------------------------------------------------------------.-------- 정보 제공을 요구받은 자는 고용노동부장관이 정하여 고시하는 바에 따라 ----------------------.
⑨ 물질안전보건자료의 작성ㆍ제출, 경고표시의 내용ㆍ위치 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. 이 경우 물질안전보건자료의 작성내용 중 「유해화학물질 관리법」과 관련된 사항에 대하여는 환경부장관과 협의하여 정한다.	⑫ 물질안전보건자료의 작성내용 중 「유해화학물질 관리법」과 관련된 사항에 대하여는 환경부장관과 협의하여 정한다.
제43조의2(역학조사) ① (생 략)	제43조의2(역학조사) ① (현행과 같음)
② 역학조사를 하는 경우 사업주와 근로자는 적극적으로 협조하여야 한다.	② 제1항에 따른 역학조사를 실시하는 경우 사업주 및 근로자는 적극 협조하여야 하며, 정당한 사유 없이 이를 거부ㆍ방해ㆍ기피하여서는 아니된다.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
제48조(유해ㆍ위험 방지 계획서의 제출 등) ①ㆍ② (생 략)	제48조(유해ㆍ위험 방지 계획서의 제출 등) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 건설업 중 고용노동부령으로 정하는 공사를 착공하려는 사업주는 고용노동부령으로 정하는 자격을 갖춘 자의 의견을 들은 후 이 법 또는 이 법에 따른 명령에서 정하는 유해ㆍ위험방지계획서를 작성하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <단서 신설>	③ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 산업재해발생율 등을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 건설업체의 경우에는 제출 형식을 달리할 수 있다.
④ㆍ⑤ (생 략)	④ㆍ⑤ (현행과 같음)
제49조의2(공정안전보고서의 제출 등) ① 대통령령으로 정하는 유해ㆍ위험설비를 보유한 사업장의 사업주는 그 설비로부터의 위험물질 누출, 화재, 폭발 등으로 인하여 사업장 내의 근로자에게 즉시 피해를 주거나 사업장 인근지역에 피해를 줄 수 있는 사고(이하 이 조에서 “중대산업사고”라 한다)를 예방하기 위하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 공정안전보고서를 작성하여 고용노동부장관에게 제출하고, 사업장에 갖춰 두어야 한다.	제49조의2(안전보건보고서의 제출 등) ① ---------------------------------------------------------------- 설비로부터 근로자를 보호하기 ------------------------------------ 다음 각 호의 안전보건보고서------------------------------------------------- 갖추어 -----------.
<신 설>	1. 위험물질 누출, 화재, 폭발 등으로 인하여 산업재해가 발생하는 등 고용노동부령으로 정하는 경우(이하 이 조에서 “중대산업사고”라 한다)를 예방하기 위하여 대통령령으로 정하는 공정안전보고서
<신 설>	2. 선박 및 보트건조업에서의 선박 건조 및 수리 작업과정에서 발생할 수 있는 사고의 예방과 근로자의 건강보호를 위하여 대통령령으로 정하는 선박건조안전보건보고서
② 사업주는 제1항에 따라 공정안전보고서를 작성할 때에는 제19조에 따른 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.	② --------------------- 안전보건보고서를 작성할 때에 -----------------------------------------------------.--------------------------------------------------------------------------------------------- 한다. 이 경우 사업주는 안전보건보고서의 심사가 완료되기 전에는 관련 설비를 가동하여서는 아니 된다.
③ 고용노동부장관은 공정안전보고서를 심사한 후 근로자의 안전 및 보건의 유지ㆍ증진을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 그 공정안전보고서의 변경을 명할 수 있다.	③ ---------------- 안전보건보고서---------------------------------------------------------------------------- 경우에 그 안전보건보고서----------------------.
④ 제1항에 따라 공정안전보고서를 제출한 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 확인을 받아야 한다.	④ ------------ 안전보건보고서----------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ 사업주와 근로자는 공정안전보고서의 내용을 지켜야 한다.	⑤ ----------------- 안전보건보고서---------------------.
⑥ 사업주는 제1항에 따라 사업장에 갖춰 둔 공정안전보고서의 내용을 변경하여야 할 사유가 발생한 경우에는 지체 없이 이를 보완하여야 한다.	⑥ -------------------------------------- 안전보건보고서-----------------------------------------------------------------------------.
⑦ 고용노동부장관은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 공정안전보고서의 이행 상태를 정기적으로 평가할 수 있다.	⑦ -------------------------------------------------- 안전보건보고서----------------------------------------.
⑧ 고용노동부장관은 제7항에 따라 공정안전보고서의 이행 상태를 평가한 결과 제6항에 따른 보완 상태가 불량한 사업장의 사업주에게는 공정안전보고서를 다시 제출하도록 명할 수 있다.	⑧ ----------------------------- 안전보건보고서-------------------------------------------------------------------------------- 안전보건보고서-------------------------------.
제63조(비밀 유지) 제34조에 따른 안전인증을 하는 자, 제35조에 따른 신고 수리에 관한 업무를 하는 자, 제36조에 따른 안전검사를 하는 자, 제36조의2에 따른 자율검사프로그램의 인정업무를 하는 자, 제40조제1항에 따라 제출된 유해성ㆍ위험성 조사보고서를 검토하는 자, 제41조제5항에 따라 제출된 물질안전보건자료를 검토하는 자, 제41조제8항에 따라 물질안전보건자료에 적지 아니한 정보를 제공받은 자, 제43조에 따른 건강진단을 하는 자, 제43조의2에 따른 역학조사를 하는 자, 제48조에 따라 제출된 유해ㆍ위험방지계획서를 검토하는 자, 제49조에 따른 안전ㆍ보건진단을 하는 자 및 제49조의2에 따른 공정안전보고서를 검토하는 자는 업무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 근로자의 건강장해를 예방하기 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.	제63조(비밀 유지) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제41조제9항---------------------------------------------- 제41조제11항----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 안전보건보고서-------------------------------------------------------------.----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제63조의2(청문 및 처분기준) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 처분을 하려면 청문을 하여야 한다.	제63조의2(청문 및 처분기준) ① -------------------------------------------------------------------------------------.
1. 제15조의2제1항(제16조제3항, 제30조제6항, 제36조의2제7항, 제38조의2제5항, 제42조제10항, 제43조제11항, 제47조제4항 및 제49조제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 지정의 취소	1. ------------------------------------------ 제32조의2제4항, 제36조의2제7항, 제38조의2제6항------------------------------------------------------------------------------- 포함한다), 제34조제11항, 제36조제8항에 따른 -----------
2. ∼ 7. (생 략)	2. ∼ 7. (현행과 같음)
② 제15조의2제1항(제16조제3항, 제30조제6항, 제36조의2제7항, 제38조의2제5항, 제38조의4제6항, 제42조제10항, 제43조제11항, 제47조제4항 및 제49조제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다), 제28조제4항, 제34조의3제1항, 제35조의3, 제36조의2제4항, 제36조의3제3항, 제37조제3항, 제38조제5항 및 제52조의4제4항에 따른 취소, 정지, 사용 금지 또는 개선명령의 기준은 고용노동부령으로 정한다.	② ---------------------------------------- 제32조의2제4항, 제36조의2제7항, 제38조의2제6항----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제34조제11항, 제34조의3제1항, 제35조의3제1항, 제36조제8항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제64조(서류의 보존) ① 사업주는 제10조제1항에 따른 산업재해 발생기록, 제13조ㆍ제15조ㆍ제16조 및 제17조에 따른 관리책임자ㆍ안전관리자ㆍ보건관리자 및 산업보건의의 선임에 관한 서류, 제38조의2제1항에 따른 석면조사 결과에 관한 서류, 제40조에 따른 화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사에 관한 서류, 제42조에 따른 작업환경측정에 관한 서류 및 제43조에 따른 건강진단에 관한 서류를 3년간 보존하여야 하고, 제19조제3항에 따른 회의록, 제29조의2제4항에 따른 회의록, 제35조제2항에 따른 자율안전기준에 맞는 것임을 증명하는 서류 및 제36조의2제2항에 따른 자율검사프로그램에 따라 실시하는 검사 결과를 기록한 서류는 2년간 보존하여야 한다. 다만, 고용노동부장관이 필요하다고 인정할 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 보존기간을 연장할 수 있다.	제64조(서류의 보존) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제24조에 따라 고용노동부령으로 정하는 서류, ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------회의록, 및 제36조의2제2항---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.--------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
<신 설>	③ 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등을 제조하거나 수입하는 자는 제35조제2항에 따른 자율안전기준에 맞는 것임을 증명하는 서류를 2년간 보존하여야 하며, 안전인증을 받은 자는 제34조제7항에 따라 안전인증을 받은 제품에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따른 서류를 3년간 보존하여야 한다.
③ㆍ④ (생 략)	④ㆍ⑤ (현행과 같음)
<신 설>	⑥ 건축물등 철거ㆍ해체자 및 석면조사기관은 제38조의2제1항에 따른 석면조사 결과에 관한 서류를 3년간 보존하여야 한다. 다만, 제38조의2제2항에 따라 조사한 건축물이나 설비를 철거하거나 해체하려는 자는 그 결과에 관한 서류를 그 건축물이나 설비를 해체하거나 제거하는 작업이 종료될 때까지 보존하여야 한다.
⑤ (생 략)	⑦ (현행과 같음)
제65조(권한의 위임ㆍ위탁) ① (생 략)	제65조(권한의 위임ㆍ위탁) ① (현행과 같음)
② 고용노동부장관은 이 법에 따른 업무 중 다음 각 호의 업무를 대통령령으로 정하는 바에 따라 공단ㆍ비영리법인 또는 관계 전문기관에 위탁할 수 있다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 10. (생 략)	1. ∼ 10. (현행과 같음)
<신 설>	11. 제36조의4에 따른 유해ㆍ위험기계등의 안전 관련 정보의 종합관리
11. 제38조의2제4항에 따른 석면조사능력의 평가 및 지도ㆍ교육에 관한 업무	12. 제38조의2제5항에 따른 ---------------------------------------------
12. 제41조제7항에 따른 물질안전ㆍ보건자료와 관련된 자료의 제공	13. 제41조제10항에 따른 ---------------------------------------
13. (생 략)	14. (현행 제13호와 같음)
14. (생 략)	15. (현행 제14호와 같음)
15. (생 략)	16. (현행 제15호와 같음)
16. (생 략)	17. (현행 제16호와 같음)
17. (생 략)	18. (현행 제17호와 같음)
18. 제49조의2제1항 및 제3항에 따른 공정안전보고서의 접수ㆍ심사 및 같은 조 제4항에 따른 확인	19. ------------------------------- 안전보건보고서------------------------------------------
19. (생 략)	20. (현행 제19호와 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제66조(수수료 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 수수료를 내야 한다.	제66조(수수료 등) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 9. (생 략)	1. ∼ 9. (현행과 같음)
10. 제49조의2에 따른 공정안전보고서를 심사받으려는 자	10. ----------------- 안전보건보고서------------------
11. ∼ 13. (생 략)	11. ∼ 13. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제67조의2(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.	제67조의2(벌칙) ----------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 제34조의4제2항, 제38조제4항, 제38조의2제3항, 제43조제2항, 제49조의2제3항ㆍ제8항 또는 제51조제6항에 따른 명령을 위반한 자	2. ----------------------------- 제38조의2제4항-----------------------------------------------------------------------------
제72조(과태료) ① (생 략)	제72조(과태료) ① (현행과 같음)
② 제49조제2항을 위반한 자에게는 1천500만원 이하의 과태료를 부과한다.	② 제43조의2제2항, 제49조제2항------------------------------------------------------.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.	③ -----------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 제41조제5항, 제49조제1항 또는 제50조제1항ㆍ제2항에 따른 명령을 위반한 자	3. 제41조제9항-------------------------------------------------------------
4. ∼ 6. (생 략)	4. ∼ 6. (현행과 같음)
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.	④ -----------------------------------------------------------------------------.
1. 제11조제1항, 제20조제1항 또는 제41조제1항을 위반하여 이 법 및 이 법에 따른 명령의 요지, 안전보건관리규정 및 물질안전보건자료를 갖춰 두거나 게시하지 아니한 자	1. ------------------------------ 제41조제3항--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. 제41조제8항을 위반하여 물질안전보건자료에 기재하지 아니한 정보를 제공하지 아니한 자	2. 제41조제1항 또는 제11항을 위반하여 물질안전보건자료를 작성하여 제공하지 아니하거나 ------------------------------------------------------------
3. 제12조 전단, 제13조제1항, 제14조제1항, 제15조제1항, 제16조제1항, 제17조제1항, 제18조제1항, 제19조제1항(제29조의2에 따라 노사협의체를 설치ㆍ운영한 경우를 포함한다)ㆍ제5항, 제21조, 제29조제5항, 제29조의2제7항, 제31조제1항부터 제3항까지, 제32조제1항(제1호의 자만 해당한다), 제35조의2제1항, 제36조제2항, 제38조의4제2항, 제38조의5제1항, 제42조제6항, 제43조제6항, 제44조제2항, 제49조의2제2항, 제50조제3항ㆍ제4항 또는 제52조의4제1항을 위반한 자	3. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 제3항까지, 제31조의2제1항------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. ∼ 7. (생 략)	4. ∼ 7. (현행과 같음)
⑤ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.	⑤ -----------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 제25조, 제40조제5항, 제43조제3항ㆍ제7항, 제43조의2제2항 또는 제52조의8을 위반한 자	2. --------------------- 제43조제3항ㆍ제7항 --------------------------
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
<신 설>	4. 제38조의2제2항에 따라 조사를 하지 아니하고 건축물이나 설비를 철거하거나 해체한 자
4. (생 략)	5. (현행 제4호와 같음)
5. (생 략)	6. (현행 제5호와 같음)
6. (생 략)	7. (현행 제6호와 같음)
7. (생 략)	8. (현행 제7호와 같음)
8. 제41조제3항 또는 제4항을 위반하여 경고표지를 부착하지 아니하거나 교육을 하지 아니한 자 또는 물질안전보건자료를 양도ㆍ제공하지 아니한 자	9. 제41조제4항부터 제6항까지를 위반하여 경고표시를 하지 아니하거나 물질안전보건자료의 변경 내용을 반영하여 제공하지 아니한 자 또는 제41조제7항을 위반하여 교육을 하지 아니한 자
9. (생 략)	10. (현행 제9호와 같음)
10. (생 략)	11. (현행 제10호와 같음)
11. (생 략)	12. (현행 제11호와 같음)
12. (생 략)	13. (현행 제12호와 같음)
13. 제64조제1항부터 제4항까지의 규정을 위반하여 서류를 보존하지 아니한 자	14. ---------------- 제5항------------------------------------------------
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)

부 칙

제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월 후부터 시행한다.

제2조(과징금에 대한 적용례) 제15조의3의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 업무정지처분의 사유가 발생하는 분부터 적용한다.

제3조(벌칙 등에 관한 경과조치) 이 법 시행 전의 행위에 대하여 벌칙 및 과태료를 적용할 때에는 종전의 규정에 따른다.