제27회, 제28회「상호협력평가를 위한 협력업체 직원 특별교육」실시(안)

1. 목  적 : 협력업체의 경영합리화, 노무․시공관리 개선, 기술 및 기능향상과 원도급업체의 교육지원을 위한 특별교육(상호협력평가항목 중 협력업자 육성을 위한 교육지원분야에 해당되는 특별교육)

2. 교육일시 :제27회 2010. 10.01(금) / 제28회 2010. 10.08(금)(각 8시간, 전일교육)

3. 장  소 : CAK 건설인재교육센터(논현동 건설회관 1층)

※ 주차권은 별도로 배포하지 않으니 대중교통을 이용하시기 바랍니다.

4. 교육훈련대상

ㅇ 협력업체 현장 소장, 대리인, 반장, 현장 실무자, 기타 건설관련업무 실무자 등

5. 수강생 정원 : 60명(근로자직업능력개발법에 의거 수강인원 제한)

6. 교육훈련비(수강료)

ㅇ 1인 150,000원(회원·비회원사 동일)

ㅇ 5인 이상 단체수강시(1인 120,000원)

7. 참가신청 방법

가. 신청기간 : 선착순 모집(입금기준)

나. 신청방법 : 훈련위탁계약서 제출(fax신청) 및 교육비 입금

ㅇ 연락처 : 대한건설협회 기획실 인적자원개발팀

- 직통 T(02)3485-8254    FAX (02)3445-7363

ㅇ 대상자 선정 : 교육비 입금기준, 60명

ㅇ 교육비 납부방법 : 계좌송금(회사명으로 입금요망)

예금주 : 대한건설협회, 계좌번호:143-13-08778-7(외환은행 논현동지점)

※ 교육비 입금후 수강신청 취소시는 교육실시 3일전 통고분에 한하여 교육비를 환불함.

※ 계산서 발급은  지원금신청과  관련하여  교육이수  마지막 일자로 발행하오니 참고바람.

※ 업무와  관련하여  부득이한  사정으로  수강자  변경을  요할시는  교육실시  3일전까지 통보바람.

8. 교육훈련내용(강사) 및 일정표(붙임 2참조)

9. 교육훈련 수료시 혜택

① 상호협력평가를 위한 교육지원에 해당

② 근로자직업능력개발법에 의거 교육훈련비 환급가능

- 적용대상 : 해당 교육생(협력업체 직원)이 고용보험법에 의거 직업능력개발사업보험료 (고용보험료) 납부하고 있는 자

- 지 원 금 : 교육훈련비의 30% 내외(교육비 지원업체가 수령)

일반건설업체		협력업체 직원
교육훈련비 30%내외 환급	교육비 지원	교육수강		이수증 발급
관할 고용지원센타	계산서 발행	교육(훈련)기관

- 해당 교육생(협력업체 직원)이 고용보험에 가입되어 있지 않은 경우에는 훈련비에 대해 환급만 되지 않을 뿐 상호협력평가를 위한 교육이수는 가능

※ 지원금 신청절차

- 교육훈련 종료날로부터 30일 경과 후 다음달 말일까지 관할지방노동사무소에 비용지원 신청

․제출서류 : 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원신청서(계산서, 이수증 사본, 협력업체임을 증명하는 서류 첨부)

10. 기타 자세한 교육내용은 인터넷 참조

ㅇ 협회홈페이지(www.cak.or.kr) → 건설교육 → 건설교육 공지사항 □클릭□

11. 기타 자체 협력업체 직원만을 위한 맞춤식 위탁교육도 가능

ㅇ 협회 인적자원개발팀으로 문의(02-3485-8254)

붙 임 : 1. 교육훈련내용(강사), 일정표 1부

2. 상호협력평가 주요개정내용 알림   1부.

3. 훈련위탁계약서, 교육장 약도   1부.

제27회 상호협력평가 특별교육 교육내용 및 강사(A형)

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□ 상호협력평가를 위한 협력업체 직원 특별교육(A형) ․교육목적 : 협력업체 직원의 시공관리 개선, 안전관리기술 및 기능향상, 노무관리역량 강화 등을 위한 교육 ․교육방법 : 실무에 활용할 수 있는 내용을 위주로 실무 위주 교육 강의 ․교육대상 : 협력업체 현장 소장, 대리인, 반장, 현장 실무자 등
	교 육 과 목		주 요 내 용			시간		비고 (강 사)
	작업 능력향상을 위한 효율성 개선방안		- 재작업 예방을 위한 작업자 능력개선 기법 및 관리방안 - 국내현장의 기능인력 생산성에 관한 현실 - 작업자의 능력과 재작업율과의 상관성 - 작업자로 인한 주요 재작업 사례			3		황한순 이사 (무영아멕스 건축사무소)
	현장안전 관리		1. 현장 안전시스템 - 건설안전 글로벌 트랜드 - 기술안전 위험성평가 - 현장 안전시스템 운영 모델 2. 기술안전대책 - 최근 대형사고 사례 및 안전 대책 - 가설구조, 기술안전 안전대책 - 감성안전 리더십			2.5		유일열 원장 (전 산업안전보건공단 기술위원 위원장, 현 (주)비전 컨설턴트)
	건설현장 노무관리		- 채용에서 퇴직까지 법률관계 - 해고등 징계 사례 대응 process - 업무상 재해인정사례와 산재보상 - 일용계약작성 방법 등 실무 - 현장관리자의 리더십			2.5		장재훈 노무사 (제일노무컨설팅 대표노무사/업무상질병 판정위원)
	계					8H

제27회 상호협력평가 특별교육 세부일정표(A형)

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상호협력평가를 위한 협력업체 직원 특별교육(A형)
일차	1차 교육	강의시간	교육 시간	교과명	강사 (소속)
1일차	10.01(금)	09:00～09:10		교육훈련과정 소개
		09:10～12:00	3	작업 능력향상을 위한 효율성 개선방안	황한순 이사 (무영아멕스 건축사무소)
		12:00～13:00		<중식>
		13:00～15:20	2.5	건설현장 노무관리	장재훈 노무사 (제일노무컨설팅 대표노무사/업무상질병 판정위원)
		15:30∼18:00	2.5	현장안전 관리	유일열 원장 (전 산업안전보건공단 기술위원 위원장, 현 (주)비전 컨설턴트)
계			8H

제28회 상호협력평가 특별교육 교육내용 및 강사(C형)

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□ 상호협력평가를 위한 협력업체 직원 특별교육 ․교육목적 : 협력업체 직원의 시공관리 개선, 안전관리기술 및 기능향상, 노무관리역량 강화 등을 위한 교육 ․교육방법 : 실무에 활용할 수 있는 내용을 위주로 실무 위주 교육 강의 ․교육대상 : 협력업체 현장 소장, 대리인, 반장, 현장 실무자, 공무, 관리, 업무담당 등
	교 육 과 목		주 요 내 용			시간		비고 (강 사)
	원하도급간 협력관계의 이해		- 원하도급간의 협력관계의 이해 - 하도급 제한 - 하도급계약, 변경계약 및 하도급 통보 - 하도급대금 지급보증 - 하도급대금 지급, 지급보증, 직접 지급 - 하도급 기성관리 및 정산 - 하도급업체의 부도시 처리방안 - 협력업체 등록 및 평가			3		김기태 과장 (삼성물산 외주관리팀)
	현장안전 관리		1. 현장 안전시스템 - 건설안전 글로벌 트랜드 - 기술안전 위험성평가 - 현장 안전시스템 운영 모델 2. 기술안전대책 - 최근 대형사고 사례 및 안전 대책 - 가설구조, 기술안전 안전대책 - 감성안전 리더십			2		복 훈 대표 ((주)한경S&C)
	건설현장 노무관리		- 채용에서 퇴직까지 법률관계 - 해고등 징계 사례 대응 process - 업무상 재해인정사례와 산재보상 - 일용계약작성 방법 등 실무 - 현장관리자의 리더십			3		강현정 노무사 (열린노무법인)
	계					8H

제28회 상호협력평가 특별교육 세부일정표(C형)

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상호협력평가를 위한 협력업체 직원 특별교육
일차	1차 교육	강의시간	교육 시간	교과명	강사 (소속)
1일차	10.08(금)	09:00～09:10		교육훈련과정 소개
		09:10～12:00	3	원하도급간 협력관계의 이해	김기태 과장 (삼성물산 외주관리팀)
		12:00～13:00		<중식>
		13:00～15:00	2	현장안전 관리	복 훈 대표 ((주)한경S&C)
		15:00∼18:00	3	건설현장 노무관리	강현정 노무사 (열린노무법인)
계			8H

「건설업자간 상호협력평가제도」교육관련 주요개정내용 알림

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‘협력업자 교육분야 지원’ 판단기준 [배점확대, 평가방법 및 기준 개선]

o 협력업체의 경영합리화, 노무․시공관리 개선, 기술 및 기능향상 등을 위한 원도급업체의 교육지원에 대해 평가하되, 교육지원에 대한 실재성 제고 및 내실 있는 교육지원을 유도하기 위해 평가기준 및 배점을 강화함

o 협력업체의 임원 또는 직원을 국토해양부, 노동부 등 중앙행정기관이 승인한 교육훈련기관이나 교육훈련과정에 위탁교육하고, 그 ‘교육실비  또는 시설(교육장) 등’을 제공하는 경우에 교육지원으로 인정

-  단, 위탁교육과정 중 건기법 등 관련법령에 따른 의무교육은 제외

o 원도급업체가 자체적으로 실시하는 교육인 경우

-  그 교육내용의 전부 또는 일부가 중앙행정기관이 승인한 교육훈련과정과 동일한 과정(교육내용, 강사 등)이고, 그 교육훈련기관의 교육관리자료(교육 참가자의 소속 확인 등)를 통해 교육지원 사실이 객관적으로 확인되는 때에는 협력업자의 교육지원으로 인정

o 교육과정 및 강사, 교육참가자의 소속확인, (비용, 시설등) 지원에 대한 확인은 해당 교육기관 또는 금융기관의 확인서류에 의해 평가함

-  원도급업체가 ‘교육실비’를 지원하는 경우, 해당 교육훈련기관에 직접 지급하든 협력업체를 통해 지급하든 모두 인정하되, 협력업체에게 직접 지급하는 경우에는 참가한 교육과정 시작일 기준 전후 3개월 이내에 지급하는 것을 원칙으로 함

※ 중앙행정기관이 승인한 교육훈련기관이나 교육훈련과정

- 노동부 HRD-Net(직업능력개발종합정보망, http://www.hrd.go.kr) 중 “건설과정”, “건설관련단체” 등 참고

참고 / 종전 평가기준 대비 개정 평가기준 비교

구 분	종 전	개 정
인정범위	원도급업체가 협력업체의 임직원을 대상으로 ‘강사, 시설, 비용’을 수반하여 교육을 실시하는 등 지원하는 경우	원도급업체가 협력업체의 임직원을 중앙행정기관이 승인한 교육훈련기관 및 교육훈련과정에 위탁교육하고 그 교육의 ‘시설, 비용 등’을 제공하는 경우
교육기관 및 교육과정	자체실시교육 또는 외부기관 위탁 교육 모두 인정	외부기관에 위탁하는 교육만 인정 - 예외적으로 자체실시교육도 인정 - 교육내용은 건설관련 교육으로 제한
입증서류	‘교육참석자 서명부’ 등 원․하도급업체가 직접 작성한 서류	‘교육수료증’ 등 교육기관 및 금융기관이 확인한 객관적인 서류
점수계산 방 법	[eqn: {교육지원한``총협력업체수} over {총`협력업체수}] X 배점	[eqn: {교육지원한``총협력업체수} over {총`협력업체수}]

세부평가기준

< 아래기준 중 배점이 높은 쪽으로 선택 적용 >

A. 총협력업체 법인수 대비 당년도에 원도급업체의 교육지원을 통해
협력업체별 임직원 1인이상을 위탁교육에 참가시킨 협력업체 법인수

B. 당년도에 원도급업체의 교육지원을 통해 위탁교육에 참가한 협력업체 임직원수

A. 위탁교육에 참가한 협력업체 법인수 비율	B. 위탁교육에 참가한 협력업체의 임직원수	배 점
(1) 60%이상	(1) 100인이상	5점
(2) 40%이상～60%미만	(2) 70인이상～100인미만	4점
(3) 20%이상～40%미만	(3) 40인이상～70인미만	3점
(4) 10%이상～20%미만	(4) 20인이상～40인미만	2점

입증서류
㉠ 국민연금 사업장 가입자 가입증명서 (←협력업체의 재직여부 확인) ㉡ 교육기관이 발행한 교육수료증 또는 교육수료확인서 ( ←교육과정 및 교육 참석 확인) ㉢ 세금계산서, 입급증 등 금융기관 확인서 또는 교육기관 확인서 등 (← 시설, 비용에 대한 지원 사실 확인) ☞ ㉠,㉡,㉢을 1set로 제출

제도개정에 따른 교육활용방안

ㅇ 법정교육훈련기관에서 실시하는 교육과정 또는 노동부 등이 승인한 교육훈련과정활용(고용보험환급과정)

ㅇ CAK건설인재교육센터

- 25개 내외 오프라인교육(연간 50회 내외 운영)

- 기업별 또는 각 현장별 맞춤교육실시(안전, 노무, 현장공무 등)

- 온오프라인 블렌디드 교육가능

- 문의 : www.cak.or.kr(건설교육) / 02-3485-8254

ㅇ 대한건설협회 사이버연수원

- 건설직무·건설자격증 온라인 과정(100여개 이상)

- 기업별 또는 각 현장별 맞춤식 홈페이지 개설가능

- 문의 : edu.cak.or.kr / 02-3442-7783

교육장 안내도

<CAK 건설인재교육센터(논현동 건설회관 1층)>