건설현장 기술인력 수급 안정화를 위한 설문조사

안녕하십니까?

건설현장 기술인력 수급 안정화를 위한 설문조사                                                           /6

대한건설협회·한국건설산업연구원은 건설현장의 기술인력의 부족이 심각해지고 있다는 판단 아래, 인력 부족의 상세한 현황을 조사하고 있습니다.

본 조사의 목적은 국내 건설현장의 인력 부족 현황을 파악하는 데 있으며, 각 기업의 평가와는 관련이 없습니다. 보내주신 응답은 건설현장 기술인력의 수급 안정화를 위한 귀중한 자료로 사용하겠습니다. 조사 결과는 통계처리 등 조사목적 외에는 절대 사용되지 않습니다.

귀사의 번창과 귀하의 발전을 기원합니다.

대한건설협회·한국건설산업연구원

2023. 06.

회신 및 문의처 : 한국건설산업연구원 성유경(02-3441-0881, sungyk@cerik.re.kr)

회신기간 : 2023년 6월 30일 18:00 까지

응답자 일반사항

※ 해당 항목에 V표시 부탁드립니다.

【1】 귀하께서 근무하시는 기업은 다음 중 어디에 속해있습니까?

시공능력평가순위	□1위~50위 □51위~200위 □201위~1000위 □1000위 이상
직원 수	□50명 미만 □50명~100명 미만 □100명~300명 미만 □300명 이상
주력사업분야 (중복선택 가능)	□건축 □토목 □산업설비 □조경
주요 사업지역 (중복선택 가능)	□전국 □경기권 □강원권 □충청권 □전라권 □경상권 □제주권 □서울 □부산 □대구 □인천 □광주 □대전 □울산

【2】 응답하시는 분은 현재 어떤 일을 담당하고 계신가요?

①  인사

②  경영지원(기획/재무/영업 등)

③  사업지원(설계/구매/견적 등)

④  기타 (                           )

문항 I.  건설현장 기술인력 부족 현황

【1-1】 최근 3년간 귀사의 직급별 채용 현황은 어떠했습니까? (해당 칸에 V 표시)

	채용 원활	채용 어려움	채용 매우 어려움	알수없음
사원급(신입직원)	□	□	□	□
대리, 차장급	□	□	□	□
과장, 부장급	□	□	□	□

【1-2】 최근 3년간 귀사의 직무별 채용 현황은 어떠했습니까? (해당 칸에 V 표시)

	채용 원활	채용 어려움	채용 매우 어려움	알수없음
현장 공사담당	□	□	□	□
현장 공무담당	□	□	□	□
현장 품질담당	□	□	□	□
현장 안전담당	□	□	□	□
현장소장	□	□	□	□
본사 기술직	□	□	□	□
기 타	□	□	□	□

【1-3】 최근 3년간 귀사의 건설현장 기술인력 채용 여건은 어떠했습니까?

①  매우 어려웠다.

②  어려운 편이었다.

③  원활했다.      ☞ [2-1] 문항으로 이동

④  매우 원활했다. ☞ [2-1] 문항으로 이동

【1-4】 현장의 기술인력 부족은 귀사의 건설사업에 어떤 영향을 미쳤습니까? (2개 이내 응답)

①  영향 없음

②  건설비용 상승

③  공기 지연

④  품질 저하 및 안전사고 우려 증가

⑤  알 수 없음 (기술인력 부족을 겪지 않음)

⑥  기타 (                           )

【1-5】 현장의 기술인력 부족 원인은 무엇이라 생각하십니까? (2개 이내 응답)

①  건설산업 진입 청년층의 부족

②  다른 기업 또는 다른 산업으로의 이직

③  발주물량 증가에 따른 인력 부족

④  정책, 제도 변화에 따른 업무 증가

⑤  기타 (                           )

【1-6】 현장의 기술인력 채용이 어려운 주된 이유는 무엇이라 생각하십니까? (2개 이내 응답)

①  현장의 과다한 업무량

②  임금수준 불만족

③  근무 여건 및 복지 부족

④  해당 직무의 비전 부족

⑤  고용조건(계약직 등)의 불만족

⑥  기타 (                           )

※ 다음 장 계속

문항 II.  건설현장 기술인력 수급 전망

【2-1】 귀하께서는 건설현장의 기술인력 부족이 향후 지속될 것으로 생각하십니까?

①  지속되지 않는다 (현재 해소 중이다. 또는 부족한 적 없다) ☞ [3-1] 문항으로 이동

②  단기적으로(1~2년) 지속된 이후 해소될 것이다 ☞ [2-2] 문항으로 이동

③  중장기적으로(5년 이상) 지속될 것이다 ☞ [2-3] 문항으로 이동

④  모르겠다 ☞ [3-1] 문항으로 이동

☞ 【2-2】 단기적인 인력 부족을 예상한다고 응답하신 경우,

(1) 향후 1~2년 사이 인력 부족이 가장 심화될 직무는 무엇이라 생각하십니까?

①  현장소장                ② 현장 공사담당              ③ 현장 공무담당

④  현장 품질담당           ⑤ 현장 안전담당              ⑥ 본사 기술직

⑦  기타 (                  )

(2) 향후 1~2년 사이 인력 부족이 가장 심화될 직급은 무엇이라 생각하십니까?

①  사원급(신입직원)

②  대리, 차장급

③  과장, 부장급

☞ 【2-3】 중장기적인 인력 부족을 예상한다고 응답하신 경우,

(1) 향후 5~10년 사이 인력 부족이 가장 심화될 직무는 무엇이라 생각하십니까?

①  현장소장                ② 현장 공사담당              ③ 현장 공무담당

④  현장 품질담당           ⑤ 현장 안전담당              ⑥ 본사 기술직

⑦  기타 (                  )

(2) 향후 5년~10년 사이 인력 부족이 가장 심화될 직급은 무엇이라 생각하십니까?

①  사원급(신입직원)

②  대리, 차장급

③  과장, 부장급

문항 III. 건설현장 기술인력 확보 방안

【3-1】 귀사는 최근 건설현장의 기술인력 확보를 위해 어떤 노력을 하고 있습니까? (해당 항목 모두 선택)

①  임금 및 성과급 인상                  ②  기업 내 복지 혜택 확대

③  교육, 승진 등 경력개발 기회 확대      ④  계약직 채용 확대

⑤  채용 기준을 낮춤                     ⑥  노력 없음

⑦  기타 (                           )

【3-2】 건설현장의 기술인력 확보를 위한 효과적인 방법은 무엇입니까? (2개 이내 응답)

①  임금 및 성과급 인상                  ②  기업 내 복지 혜택 확대

③  교육, 승진 등 경력개발 기회 확대      ④  계약직 채용 확대

⑤  채용 기준을 낮춤                     ⑥  효과적인 방법 없음

⑦  기타 (                           )

【3-3】 고용노동부 등에서 수행하고 있는 아래 방안 중, 기술인력 확보에 효과적인 방법은 무엇입니까?

①  우수기업 인센티브 사업: 근무혁신 인센티브제, 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 사업 등

②  교육·훈련 지원사업: 기업맞춤형 현장훈련(S-OJT) 지원사업, 일학습병행제 학습기업 등

③  고용 지원사업: 일자리 안정자금, 청년내일채움공제, 고용유지지원금, 고령자 고용장려금 등

④  효과적인 방법 없음

⑤  기타 (                           )

【3-4】 정부에 제안하고자 하는 다음의 방안 중, 건설현장 기술인력 확보에 가장 효과적으로 생각되는 방법은 무엇입니까?

①  채용 어려운 직무에 대한 교육훈련 등 인력양성 사업

②  고용지원, 인센티브 등 정부 지원사업 확대

③  채용정보 접근성 개선

④  외국 기술인력 채용 지원 (자격 요건 충족 시 취업비자 발급 등)

⑤  공사비 정상화 등 건설산업 근무 여건 향상을 위한 정책 시행

⑥  건설산업 문화 및 이미지 개선

⑦  기타 (                           )

추가문항.  건설현장 외국 기술인력 활용 방안

※ 건설현장의 인력난 해소를 위한 하나의 방안으로 “외국 기술인력 활용”이 제안되고 있습니다.

【추가-1】 국내 4년제 대학을 졸업한 외국 기술인력의 경우, 건설현장에서 수행가능한 직무에 어떤 것이 있을까요? (해당 항목 모두 선택)

①  공사담당

②  공무담당

③  품질담당

④  안전담당

⑤  CAD 등 설계지원

⑥  수행가능한 직무 없음

⑦  기타 (                           )

【추가-2】 외국 기술인력의 건설현장 채용을 위해 해결되어야 할 문제는 무엇일까요? (2개 이내 응답)

①  비자 문제 (비자 획득에 걸리는 시간과 절차 등)

②  외국인 채용을 위한 기업의 담당 인력 부재

③  언어 차이에 따른 의사소통 문제

④  식재료 등 사회·문화적 차이에 따른 현장 적응 문제

⑤  기타 (                           )

※ 응답해 주셔서 감사합니다!

건설현장 기술인력 현황, 대응방안 등 추가 의견이 있으시면 남겨주세요.